Ведущий специалист по подбору, оценке и развитию персонала

На период отсутствия основного работника (декретный отпуск)

Обязанности:

• Проведение полного цикла рекрутинга: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства
• Анализ соответствия резюме кандидатов профилю должности
• Анализ эффективности источников привлечения кандидатов и поиск альтернативных решений
• Проведение мониторинга и аналитика рынка труда
• Ведение отчетности
• Организация договорной деятельности
• Реализация корпоративной социальной политики
• Организация обучения, адаптации и стажировки персонала

• Высшее образование.
• Опыт практической работы: на должность ведущего специалиста по подбору, оценке и развитию персонала назначаются лица, имеющие стаж работы не менее 1 года.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Знанием программных приложений: Word, Excel, PowerPoint, SAP (желательно)

• Работа в крупной энергетической компании.
• Обучение за счет компании.
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• Жилищная программа для начинающих специалистов.
• Широкая программа добровольного медицинского страхования.
• Расширенный социальный пакет: Дополнительные отпуска и материальная помощь к событиям личного характера.
• Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха.
• Компенсация оплаты детского отдыха.
• Подарки детям на Новый год и 1 сентября.
• Компенсация занятий спортом, оплата бассейна.