Специалист / Главный специалист по управлению изменениями

Общество с ограниченной ответственностью «Турбинные технологии ААЭМ» (краткое наименование - ООО «ААЭМ») входит в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом», является совместным предприятием ООО «Машиностроение» и «Arabelle Solutions». ООО «ААЭМ» создано в 2007 году для комплектации машинных залов российских и зарубежных АЭС, строящихся с использованием российских ядерных технологий.

Обязанности:

• Мониторинг извещений по изменениям (ИИ), поступающих от Поставщиков, в т.ч. ИИ, выпускаемых в компании;
• Мониторинг поступающих Запросов на изменение (CR, DCR), Предложений об изменении (CP), а также Запросов на уточнение информации (RFI– в части инжиниринга и управления требованиями);
• Осуществление взаимодействия со смежными структурными подразделениями и сторонними организациями;
• Администрирование сбора оценки, статусов и отслеживания внедрения инженерных изменений;
• Разработка процедур систем управления проектом и интегрированной системы менеджмента;
• Управление процессами по конфигурации и изменениям в используемых информационных системах, включая внедрение рабочих процессов в ПО;
• Участие во внутренних и внешних аудитах в т.ч. у Поставщиков;
• Проведение обучений внутри компании и у Поставщиков по вопросам управления изменениями.

Мы ожидаем:

• Высшее техническое образование;
• Уровень английского- Upper Intermediate;
• Уверенный пользователь MS Office, опыт работы в информационных системах PLM.
• Предпочтительно наличие опыта работы в энергетике, энергомашиностроении на аналогичных должностях;
• Опыт и навыки в области разработки документированных процедур, формализованных бизнес-процессов;
• Стрессоустойчивость, внимательность, аккуратность, способность работать в коллективе;
• Стаж работы на аналогичной должности будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работа в устойчивой растущей компании в периметре Росатома;
• Участие в крупных международных проектах;
• Официальное оформление, согласно ТК РФ;
• Стабильная конкурентная заработная плата;
• График 5/2, с возможностью выбора времени начала и окончания рабочего дня;
• ДМС с первого дня работы;
• Постоянное повышение квалификации и карьерное развитие;
• Дружелюбная корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, конкурсы, коллективные поездки);
• Сплоченный коллектив.