Методолог (Директор KPI)

Обязанности:

• формирование системы сквозного целеполагания и определение ключевых показателей эффективности для различных подразделений и сотрудников;

• участие в разработке и реализации программ мотивации, направленных на повышение вовлеченности и производительности сотрудников;

• анализ результативности существующих мотивационных систем и предложения по их совершенствованию;

• сбор и анализ данных по KPI, подготовка отчетности для руководства по результатам работы подразделений и сотрудников;

• оценка эффективности внесенных изменений и корректировка KPI при необходимости;

• мониторинг выполнения основных показателей деятельности РБ;

• консультирование линейных руководителей по вопросам KPI и мотивации сотрудников.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в сфере расчета KPI и мотивации сотрудников не менее 3-х лет, предпочтительно в банковском секторе;
• знание методов и инструментов оценки эффективности бизнес-процессов;
• умение работать с большими объемами данных, знание Excel и BI-систем, как преимущество.