Директор по персоналу в Муром HRD (производство)

Крупное и стабильное производство, с штатом более 1300.

Приглашает HRD

Задачи:

• Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов, в том числе из регионов России. Составление плана вхождения в регионы.
• Построение бизнес-процессов привлечения иногородних кандидатов;
• Анализ рынка труда по субъектам и регионам, с условиями специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий труда.
• Разработка Маркетинг-плана по охвату регионов;
• Оценка потенциала кандидатов (итоговые интервью – линейный персонал) и действующей команды;
• Внедрение и развитие существующих и обновленных программ адаптации, материальной и нематериальной мотивации, оценки и развития персонала;
• Анализ рынка труда и мониторинг лучших HR практик;
• Помощь в построение системы внутреннего резерва компании (развитие и карьерный рост сотрудников);
• Развитие и реализация полного цикла HR процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие всех категорий персонала;
• Развитие корпоративной культуры: разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений с работниками;
• Участие в мероприятиях по развитию производственной системы предприятия и внедрению инструментов бережливого производства (сокращение потерь, создание потока идей и предложений от сотрудников, рациональная организация рабочих мест и др.);
• Участие в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями Завода;

Наши пожелания к HRD:

• Опыт работы в должности руководителя направления регионального подбора. Приоритетной сферы - производство.
• Опыт работы построении системы подбора и подборе, в том числе, по найму иногородних кандидатов с релокацией к месту работы.
• Опыт работы в аутсорсинге персонала
• Наличие навыков самостоятельного медиа планирования кадровой рекламы и бюджетирования.
• Наличие навыков написания экономического обоснования проектов: показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д.
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
• Знание основ подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала.
• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 чел.;

Мы предлагаем:

• Условия работы: оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и принимаемого уровня ответственности
• Локация: г. Муром, Владимирская область
• Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС после испытательного срока, спортивные абонементы
• Забота о семье сотрудников: путёвки для детей сотрудников, подарки детям сотрудников.
• Материальное стимулирование: премии, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы.
• Релокационный пакет для иногородних кандидатов обеспечим