Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности: Активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска;

• Работа по откликам и холодный поиск. Закрытие от 7-14 позиций в месяц;
• Оптимизация процесса подбора персонала, подбор кандидатов на открытые вакансии в различных сферах: производство, продажи, закупки, логистика, сервис, бухгалтерия и тд;
• Формулировка и размещение вакансий на онлайн-ресурсах: работные сайты, социальные сети. Взаимодействие и согласование кандидатов с руководителями отделов;
• Проведение телефонных интервью. Приглашение на собеседование к рук-лям/проведение собеседований, оценка кандидатов;
• Выдача и оформление переговорной записки и направления на первичный медосмотр для новых сотрудников;
• Работа по заключению договоров для размещения вакансий на интернет-сайтах;
• Премия за каждого трудоустроенного работника.

Требования:

• Законченное высшее или среднее-профессиональное образование, желательно в области психологии или управления персоналом
• Опыт работы в подборе производственного, линейного персонала от 1 года;
• Уверенный пользователь ПК
• высокий уровень коммуникабельности, отсутствие боязни позвонить незнакомому человеку, способность зарядить человека позитивной энергией в процессе телефонного/очного разговора. Грамотная устная и письменная речь. Быстрый темп работы. Эмпатия к людям, позитивный настрой, амбициозность и желание развиваться.

Условия:

• Режим работы:с 8.15 до 17.00, пятидневная рабочая неделя.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ.
• Выплаты 2 раза в месяц.
• Социальные гарантии.
• Дополнительное медицинское страхование (после испытательного срока).
• Компенсация части оплаты аренды жилья (50%) для иногородних.
• Организация детского отдыха.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• з/п по результатам собеседования