Менеджер по персоналу

Добрый день! Данная вакансия будет интересна тем, кто хочет развиваться в точечном подборе персонала и формировании команд в тесной связке с руководителями подразделений.

ГК ТЕХПОРТАВТОСЕРВИС - один из лидеров отрасли по продажам и обслуживанию грузовой техники, по продажам грузовых запчастей. На рынке с 1996 года. Работаем по всей России.

• 10 офисов продаж спецтехники и грузового транспорта, 17 офисов продаж запчастей и складов по реализации запчастей, 9 СТО.
• За 2022-2025 гг у нас дополнительно появилось 5 филиалов в новых городах. В 2021 нас было 400 человек. В 2025 уже 700 человек. Компания и дальше планирует расширяться.
• Сами сотрудники говорят о работе в компании так: "Профессионализм, команда, устойчивость".

Мы предлагаем:

• График работы: пн-пт с 09:00 до 18:00;
• Рабочее место - офис Санкт-Петербург, Московское шоссе 179/1 (2 остановки от пос. Ленсоветовский или 30 мин от м. Купчино). Есть бесплатная парковка под окнами офиса. Возможен гибридный график (чередование рабочих дней: офис/на дому) или удаленный;
• Официальное оформление в штат, официальный доход 2р в месяц 27 и 12 числа и перед выходными (всегда вовремя);
• Возможность реализовывать свои идеи и получать за них приятное вознаграждение;
• Комплексный обед за счет компании, вкусный кофе/чай, полис ДМС по стажу работы в компании, отпуск 28 дней, оплачиваемые б/л, детские новогодние подарки, отмечаем дни рождения сотрудников, 23 февраля, 8 Марта, у нас прозрачные коммуникации с заказчиками, понятные задачи. Внутренняя реферальная программа "Приведи друга", выплата материальной помощи, скидки на запчасти;
• Ресурсы: hh, avito, мобильная связь, стационарный телефон, оргтехника;
• Интересные обсуждаемые задачи. Адекватные руководители

Основные задачи:

• Точечный подбор персонала в СПб и филиалы компании (офисный персонал, рабочий персонал);
• Полный цикл подбора: размещение вакансии, отбор и собеседования (телефон / онлайн / очно), назначение встреч с руководителями отделов;
• Курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу. Сбор документов на прием, помощь в подписании;
• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;

Дополнительные возможности (при вашем желании развиваться):

• можно вести КДП в одном из юр.лиц, охрану труда, предлагать варианты для обучающих тренингов и корп.мероприятий, адаптации персонала;
• формировать контент о жизни в компании (развивать HR-бренд, в том числе на нашем ютюб-канале и телеграм-канале);

Но основной функционал всегда будет связан с поиском и подбором персонала.

Мы приветствуем:

• успешный опыт работы в подборе персонала, наличие рекомендаций и желание развиваться в HR;
• законченное высшее образование (диплом), доброжелательность, энергичность, коммуникабельность, упорство, оптимизм.

Мы ценим:

• позитивное отношение;
• умение видеть решения, а не проблемы;
• грамотная речь и письмо

При отклике на вакансию просьба указывать ваши ожидания по заработной плате.