Киров, Пятницкая улица, 2/1
Стабильно растущий производственный IT- бизнес с 15-летней историей, штат
более 200 сотрудников, амбициозные цели по увеличению финансовых
показателей на 40% ежегодно.
Цель найма:
Создать систему обучения, управления и квалификации персонала, которая
обеспечит масштабирование бизнеса, повысит эффективность сотрудников и
удержит ключевых специалистов. Внедрение инструментов корпоративной
культуры – как ценность и потребность. Интеграция методов Адизеса.
Ключевые требования:
1. Опыт работы:
— Не менее 5-7 лет в HR, включая 2+ лет на руководящих ролях (HR-директор,
заместитель директора) в компаниях со штатом от 350 человек.
— Успешный опыт и знания трансформации HR-процессов в условиях
агрессивного роста (30-50% в год);
— Практика внедрения систем мотивации, оценки эффективности (OKR/KPI),
управления талантами, кадрового планирования, набора и адаптации,
корпоративная культура и система обучения.
2. Экспертиза:
— Создание и оптимизация HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями
собственников и компании в целом;
— Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников с
измеряемыми индексами;
— Управление изменениями: реструктуризация, масштабирование команд,
интеграция новых направлений;
— Работа с HR-аналитикой: прогнозирование кадровых рисков, ROI на HR-
инициативы.
3. Навыки:
— Глубокое знание современных HR-инструментов;
— Умение выстраивать процессы рекрутинга «под рост»: от массового найма
сотрудников производства до поиска топ-менеджмента и программистов;
— Навыки переговоров с SЕО и собственниками: обоснование бюджета, защита
HR-стратегии.
4. Личные качества:
— Лидер-прагматик: баланс между стратегическим видением и операционным
внедрением.
— Умение работать в высоком темпе, управлять несколькими проектами
параллельно.
— Сильные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект для работы с
разными уровнями сотрудников.
5. Дополнительно:
— Знание и опыт внедрения эффективных HR-практик;
— Готовность к регулярной аналитической отчетности перед руководством;
Мы предлагаем:
— Возможность стать архитектором HR-системы «с нуля» в растущей компании с огромным потенциалом;
— Участие в стратегических решениях и влияние на бизнес-результаты;
— Конкурентный пакет оплаты (оклад + бонусы за достижение KPI по росту
компании);
— Офис в центре города, парковка, отдельный кабинет HR-отдела.
Философия роли:
«Мы ищем не администратора, а HR-бизнес-партнера, который превратит
управление персоналом в драйвер роста прибыли»
Сеть комиссионных магазинов Титан
Киров (Кировская область)
до 65000 RUR
Альфа Центр Здоровья
Киров (Кировская область)
до 65000 RUR
2GIS Поволжье
Киров (Кировская область)
от 50000 RUR
Газпром межрегионгаз
Киров (Кировская область)
от 54000 RUR
Киров (Кировская область)
от 43000 RUR
Киров (Кировская область)
до 180000 RUR
Киров (Кировская область)
до 73000 RUR
Россети Центр
Киров (Кировская область)
от 65000 RUR