Менеджер по персоналу

Привет!

Мы – производственная компания “Onviz” - единственный сертифицированный в РФ производитель бесшумных электрических карнизов для штор класса премиум. Безусловный лидер в реализации ультрасовременных солнцезащитных систем на территории РФ и 7 стран ближнего зарубежья.

"Алиса! Открой шторы!" - это про нас):

Нашу компанию представляют многочисленные дилеры, расположенные более, чем в 80 регионах РФ, а также в странах СНГ и Европы.

Мы стали победителями народного голосования в рейтинге влияния «Люди и бренды-2023» в номинации "Экспортёры среди малого и среднего бизнеса".

В 2023 году мы стали производственной компанией №1 в Кировской области как экспортеры в страны СНГ и ЕАС, по версии ВТПП.

В 2023 году стали дипломантами престижного федерального конкурса "100 лучших товаров России".

Наши партнёры: Институт ИТМО, Академия футбольного клуба «Краснодар», Болгарская Исламская Академия, Леруа Мерлен, Газпром и другие.

Мы регулярно выставляемся на самых престижных тематических выставках. В 2024 году это были MosBuild (г. Москва), Securika
(г. Москва), KazBuild (г. Алматы), UzBuild (г. Ташкент), YugBuild (г. Краснодар), Hometextile (г. Москва), Сибирская строительная неделя (г. Новосибирск), Российские дни дизайна (г. Самара и г. Челябинск), 100+ TechnoBuild (г. Екатеринбург), Pir Expo (г. Москва).

Ну Вы уже поняли- мы крутые.

Почему открыта вакансия:

Мы амбициозны и нацелены на рост оборота компании в 2025 году на 45 %. В стратегическом плане на 2025 год - увеличение производственных мощностей, развивитие существующих отделов, формирование новых. Предстоит большая и интенсивная работа.
В связи с этим нам требуется классный менеджер по персоналу, чтобы внедрить новые инструменты для улучшения качества управления персоналом. Мы любим своих сотрудников и хотим уделить им максимум внимания и заботы.

Основной фронт работ:

1. Полный цикл подбора персонала: рабочие, офис, руководители, в среднем 5-6 вакансий в месяц. Главное здесь - поиск. Основной метод работы - сорсинг - звонить и писать. План - назначение 5 собеседований в день. Вы ведь понимаете, что половина по дороге потеряется, а треть не подойдёт?)

2. Сопровождение при входе в должность и адаптация новых сотрудников.

3. Развитие корпоративной культуры: внедрение корпоративных ценностей, развитие культуры признания достижений, организация корпоративных мероприятий, разработка регламентов, мониторинг удовлетворенности.

Что нужно иметь, чтобы присоединиться к нам:

• Законченное высшее образование (педагогика, психология, управление персоналом, социология).
• Опыт работы в HR от 3 лет, включая подбор персонала всех уровней.

• Результативность: успешное закрытие вакансий в установленные сроки.

• Лидерские качества: готовность брать на себя ответственность и принимать решения.

• Эффективность: работать много и быстро, чтобы успевать делать в срок и выдавать качество.

• Развитые коммуникативные навыки: умение находить общий язык с людьми на разных уровнях.

• Креативность и активная жизненная позиция: развитые организаторские способности, желание организовать яркую корпоративную жизнь.

• Знание офисных программ Word, Exсel.

• Знание трудового законодательства, методов оценки, инструментов адаптации.

• ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ТАЛАНТЛИВЫХ НОВИЧКОВ - ведь Вы тоже исповедуете компетентностный подход?

Что мы предлагаем:

• Работа в компании №1 в своей отрасли, с историей 10 лет успешного развития. Позитивный HR-бренд. Рейтинг работодателя 4,8.
• Оформление по ТК РФ по бессрочному трудовому договору, полный соцпакет. Выгоняем сотрудников в отпуск 2 раза в год, чтобы избежать выгорания.
• График работы 5 на 2, с 08:00 до 17:00. Гибкий перерыв на обед 60 минут с 11:00 до 14:00 в удобное для Вас время.
• ЗП: оклад 60 000 +премия за выполнение KPI.
• Средний доход HR менеджера 66 000 руб/месяц.
• Испытательный срок 3 месяца. На период испытательного срока гарантированный доход: оклад 55 000+ премия.
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Прозрачная система оплаты. Всё честно.
• Автоматизированные процессы, HR CRM Битрикс 24.
• Неограниченный бюджет, доступ ко всем необходимым ресурсам.
• Профессиональное развитие. Оплачиваемое обучение. Привлечение внешних экспертов.
• Помощь наставника на период адаптации.
• У нас команда. Это не просто слова.
• Благоприятная рабочая атмосфера: сотрудничество, амбициозный и дружелюбный коллектив, коллеги, готовые прийти на помощь. Средний возраст команды 30 лет.
• eNPS 2023 = 85%
  eNPS 2024 = 85%
  Удовлетворённость 2024 = 97%
  Лояльность 2024= 79%
  Вовлечённость 2024 = 85%
  Удовлетворенность корпоративной культурой= 100%
  Стабилизирована текучесть.
• Профессиональное управление, уважительное отношение со стороны руководства, признание профессиональных заслуг.
• Быстрое рассмотрение Ваших профессиональных идей и поддержка их активного внедрения в отдел, отсутствие формализма и бюрократии.
• Возможность карьерного роста и движения внутри компании.
• Транспортная доступность офиса, отсутствие пробок, удобная и просторная парковка. К декабрю 2025 переезжаем в новый офис на Володарского 3.
• Комфортное рабочее место, современное новое оборудование - интернет летает. Сотовый телефон и связь.
• Оборудованное место для приёма пищи. Зерновой кофе, чай, печеньки. Рядом – столовые и кафе.
• Оплачиваемые спортивные занятия по футболу, баскетболу, волейболу. Играем в waypoint.
• Компенсация 50% затрат на фитнес-зал.
• В офисе - стол для настольного тенниса и достойные соперники.
• Подарки детям на НГ и первоклассникам на 1 сентября, программы поддержки в сложных и радостных жизненных ситуациях.
• Корпоративная скидка на продукцию Onviz. На ДР - карниз в подарок!
• Действует реферальная программа "Приведи друга!". Бонус от 10 000 до 30 000 рублей.
• Крупные корпоративы на лучших площадках города. Сформирован календарный план на 2025, к разработке плана была привлечена фокус-группа. Неограниченный бюджет. В 2024 году проведено 16 мероприятий. В феврале гоняли на картах, в марте - играли в квиз и пели в караоке. В июне едем на сплав по Вятке - успеваете присоединиться.
• Гордость за результат своей работы и благодарность сотрудников.
  
  Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, откликайтесь!

В сопроводительном письме опишите, 3 кейса из своего опыта:
1) закрытие сложной вакансии,
2) разработанная Вами программа onboarding,
3) инициатива, которую вы реализовали по направлению корпоративная культура.

И до встречи на собеседовании!

Работайте с успешными! Развивайтесь и зарабатывайте вместе с нами!