Руководитель проектов отдела цифровизации производственных процессов

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Введение и контроль текущих проектов и реализация новых проектов цифровизации производственных процессов, контроль сроков по поставленным задачам;
• Постановка целей, определение KPI, поддержка пользователей на всех этапах ведения проекта;
• Взаимодействие со структурными подразделениями по направлениям деятельности;
• Анализ данных, подготовка технических заданий, построение моделей;
• Создание презентаций и составление отчетности по итогам проделанной работы;
• Составление регламентов, приказов;
• Выстраивание работы с подрядчиками;
• Участие в совещаниях, защита проектов;
• Внесение правок по итогам совещаний.

Требования:

• Высшее образование (техническое, математическое или экономическое);
• Опыт работы от 1 года;
• Аналитический склад ума;
• Умение представить результаты работы в виде презентации;
• Умение работать с большими массивами данных, внимание к деталям, знание и владение стандартами и теорией проектного управления, умение выстраивать работу в команде, нацеленность на результат;
• Системный подход к решению задач, способность быстро адаптироваться к изменениям, пунктуальность, аккуратность к деталям;
• Коммуникабельность.

График работы:

• 5/2 с 8:00 до 17:00 (с понедельника по четверг); с 8.00 до 15.45 (пятница)/

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.