Вакансии в городе Москва

Опыт работы в управлении персоналом от 3 до 6 лет в премиальном секторе общественного питания, с численностью не менее 50...

Заместитель генерального директора по подбору персонала, тренингу и контролю соблюдения сервиса и внутрифирменных стандартов. Проведение на постоянной основе аудита персонала...

Высшее образование. Опыт работы на позиции руководителя отдела подбора персонала в крупных производственных или торговых компаниях с численностью от 10...

Разработка и реализация стратегии подбора сотрудников для группы компаний с численностью более 30 000 человек. Организация и координация процессов подбора...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (включая организацию массового подбора на линейные позиции) на руководящей позиции.

Организация и управление деятельностью отдела подбора персонала. Подбор персонала (массовый - около 150 вакансий в месяц, точечный - до 10 вакансий).

Высшее образование. Результативный опыт работы от 3 лет на позиции HR BP/HR Generalist. Обязателен опыт работы в отелях категории...

Построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании. Организация процесса подбора и адаптации сотрудников, а также самостоятельный поиск...

Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом). Отличное знание Excel (сводные таблицы, ВПР, работа с большими массивами данных). Опыт работы от...

Подбор и адаптация персонала (строительное направление). Участие в формировании бюджета расходов на оплату труда, анализ их расходования. Участие в анализе...

Диагностировать риски в команде — вовремя замечать сигналы и поддерживать стабильность. Помогать управленцам развивать soft skills — делегирование, обратная связь, вовлеченность.

Строить найм с нуля — подбирать и выводить в команду ключевых сотрудников (на старте РОП, маркетолог, ассистент). Настраивать процессы адаптации и...