Москва
Диагностировать риски в команде — вовремя замечать сигналы и поддерживать стабильность. Помогать управленцам развивать soft skills — делегирование, обратная связь, вовлеченность.
Строить найм с нуля — подбирать и выводить в команду ключевых сотрудников (на старте РОП, маркетолог, ассистент). Настраивать процессы адаптации и...