Вакансии в городе Москва

Есть опыт в роли HR BP от 3-х лет в крупных компаниях. У тебя законченное высшее образование.

Имплементировать стратегические приоритеты в работе с персоналом для функций Sales & Marketing. Разрабатывать и реализовывать изменения организационной структуры своего направления.

3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке.

Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг...

Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях (HRD, HR Head, HR BP топ-уровня). Опыт в образовании, услугах...

1. HR-стратегия и организационное развитие: Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями холдинга: рост, развитие новых...

Опыт работы в компаниях с большой численностью на аналогичной роли. Опыт работы с метриками, вовлеченностью персонала и оценкой 360.

Тесное взаимодействие с топ-менеджментом для разработки и реализации кадровых стратегий, которые поддерживают бизнес-цели. Инициирование и сопровождение организационных изменений...

3+ лет на позиции HR Ops / Senior HRBP / HR Project Lead. Опыт работы в компаниях, выросших от 50→200...

Управлять HR-метриками: TTH, eNPS, eLTV, Quality of Hire. Настроить high-bar интервью и bar-raising экспертизу. Обеспечить адаптацию сотрудников...

Опыт работы на руководящих HR-позициях (HR-директор / Head of HR / HR Business Partner) минимум 5–7 лет, предпочтительно в...

SQN — экосистема управленческого и HR-консалтинга, работающая с владельцами, акционерами и первыми лицами компаний. Мы сопровождаем крупный бизнес в поиске...

Мгновенная обработка лидов (сценарные боты/ИИ). Готовая система презентаций, работы с возражениями и вывода на слот. Настроенная CRM-система и...

Ключевые навыки и компетенции: Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность (понимание, как работает бизнес и как HR влияет на прибыль).

HR-стратегия: Разработка и реализация HR-стратегии, которая напрямую поддерживает достижение бизнес-целей компании. Управление талантами: Создание комплексной системы для...

Высшее образование. Опыт работы директором по персоналу от 5 лет. Глубокое знание HR-практик и трудового законодательства. Опыт разработки и...

Разработка и реализация кадровой стратегии компании. Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала.

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт работы на позиции руководителя HR службы от 10 лет (производство, ЖКХ), в компаниях...

Организационное проектирование - анализ и построение структуры организации, эффективных бизнес-процессов взаимодействия между подразделениями. Разработка модели нормирования труда, поддержание оптимальной штатной...

Человека, который любит общаться с людьми, но не меньше любит поддерживать порядок в базе и в документах.

HRD с опытом руководства всеми блоками: подбор, КДП, адаптация, поддержка. Человека, которому интересно длительное время поддерживать рутинные процессы (70% рабочего...

Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 5 лет (желательно в ресторанном...

Сформировать целостную HR‑систему: настроить эффективные каналы коммуникацию между подразделениями, определить KPI, внедрить систему сквозной отчётности. Усилить корпоративную культуру и...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес-администрирования. MBA или дополнительное образование в области корпоративной культуры — преимущество.

Сложный производственный сектор. Ключевые задачи: Синхронизация топ-команды и Правления вокруг ценностей и стратегии — чтобы действовали как единый механизм.

5+ years of senior HR leadership experience, with a strong track record in organizational transformation, restructuring, or turnaround environments.

Lead the end-to-end rebuild of the HR function in Russia, ensuring compliance, structure, and transparency. Redesign organizational structures...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы на позиции HRD/Начальника отдела кадров от 5 лет, из...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в общие бизнес-цели компании (запуск услуг, повышение качества обслуживания). Формирование и контроль бюджета...

Высшее образование (желательно дополнительное образование в сфере HR или управления). Опыт работы на позиции HRD / Начальника Управления персоналом в крупной...

Аудит, оптимизация и выстраивание сквозных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация) для штаб-квартиры и удаленных проектов.

Опыт работы на позиции HRD в компаниях 300+ сотрудников. Знание международных стандартов и законодательства разных стран. Успешный опыт построения...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании. Выстраивание принципов корпоративной культуры, интегрирующихся в бизнес-процессы холдинга, и создание комфортной...

Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование. Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет.

Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом. Сильный внешний и внутренний бренд работодателя. Если Вы имеете опыт работы...

Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях. Глубокое знание современных...

Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Разработка и внедрение современных систем подбора, адаптации, обучения и развития...

Высшее профильное образование. Опыт в: Agile-подход и высокая адаптивность будет вашим большим преимуществом. Проактивность, энергичность, готовность строить процессы с...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Построение и оптимизация HR-процессов (от подбора до удержания...