Вакансии в городе Сочи

Системное и стратегическое мышление. Опыт работы от 3 лет на руководящих позициях в HR. Умение работать самостоятельно, умение брать на...

Формирование HR политики компании. Подбор и адаптация эффективной команды, снижение текучести персонала. Оценка и развитие сотрудников. Организация внутренних корпоративных мероприятий.

опыт на должности HR Generalist / HR BP в IT-компании от 3х лет - обязательно условие. - опыт работы удаленно от...

проведение оценки сотрудников технического блока (Performance Review, оценка лояльности, eNPS). - разработка ИПР для сотрудников отдела разработки совместно с техлидам. -

Навыки найма: успешный опыт в подборе и найме квалифицированных кандидатов, в том числе технических специалистов. Английский язык- С1.

Поиск кандидатов, проведение собеседований, отбор подходящих кандидатов. Адаптация новых сотрудников (на удаленке). Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Отличное знание кадрового делопроизводства. Умение формировать профиль вакансии, оценивать профессиональные компетенции и личные...

Стратегическое управление: разработка и реализация стратегий управления человеческими ресурсами, развитие HR-бренда. Управление уровнем лояльности персонала. - Разработка, внедрение, поддержание внутренних...

Опыт работы руководителем отдела персонала и от 5 лет обязателен (численность компаний 500+). Практический опыт работы во всех HR...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом курорта (350 + сотрудников). Участие в формировании структуры компании и штатного расписания.

Высшее образование в области управления персоналом или профессиональная переподготовка по управлению персоналом.

Формирование и развитие корпоративной культуры в учреждении. Организация корпоративной и социальной работы в учреждении. Совершенствование политик найма, адаптации и обучения...

Опытом внедрения новых стандартов / бизнес-процессов. Опытом построения HR бизнес-процессов. Умение управлять грамотно своим временем. Успешный опыт передачи знаний...

Построение эффективного отдела по управлению персоналом: организация подбора, адаптации и удержания персонала в компании, обучение новых сотрудников. Поиск ключевого персонала...

Опыт работы в Девелопменте. Отличные знания процессов HR контура. Владение КДП (1С Пользователей). Наличие успешных практик реализации проектов в...

Поиск персонала топ уровня. Поиск рядовых специалистов в дальнейшем. Формирование внешнего кадрового резерва. Настройка HR процессов в соответствии с установленными.