Вакансии в городе Уфа

Опыт работы рекрутером от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.

Опыт подбора персонала не менее 1 года. Знание КДП и норм трудового кодекса РФ. Готовность и умение "работать руками" самостоятельно...

КДП ведется централизовано определенным подразделением - ОЦО (общий центр обслуживания) ​​​​​​. Консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и Трудового законодательства.

Мотивированность на результат (не на процесс). Активность, ответственность, инициативность.

Первичный подбор и введение в должность новых сотрудников: Осуществление холодного поиска кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Сопровождение кандидата на...

Знание технологии найма и оценки кандидатов. Опыт подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки, большое желание работать на результат, самостоятельность.

Найм персонала. Совместно с руководителем создание профиля должности, создание объявления и публикация на работных сайтах, работа с оикликами и активный...

Опыт работы ресерчером / рекрутером / менеджером по персоналу от 6 месяцев. Умение искать кандидатов через различные источники, включая социальные сети, телеграм...

Подбор персонала: поиск кандидатов, публикация вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов. Курирование кандидатов на дальнейших этапах собеседования. Оформление сотрудников на работу.

Опыт работы массового подбора , рекрутинг персонала, (желательно вахтовый метод работы).

Поиск персонала на строительные объекты (объекты Газпрома, Интер РАО, гос. заказы, золотодобывающие компании , и т.д.). Обработка входящих откликов.

Коммуникабельность. Желание зарабатывать достойную зарплату. Умение презентовать себя. Уровень владения компьютером - уверенный пользователь. Активная жизненная позиция!

Поиск, подбор линейного персонала, оперативное закрытие вакансий в сроки. Подготовка профилей вакансий и размещение вакансий в СМИ (включая соцсети, профильные...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала различных направлений деятельности (продажи, технический персонал, обслуживающий персонал). Умение собрать процессы в...

Организация процесса внешнего и внутреннего обучения сотрудников. Формирование системы развития сотрудников, формирование программ и треков обучения для различных уровней сотрудников.

Знание технологии найма и оценки кандидатов. Опыт подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки, большое желание работать на результат, самостоятельность.

Найм персонала. Совместно с руководителем создание профиля должности, создание объявления и публикация на работных сайтах, работа с оикликами и активный...

Владение современными инструментами в области поиска и подбора персонала. Осуществлять подбор текущих офисных вакансий и рабочих. Осуществлять контроль за адаптацией...

Поиск и подбор персонала , проведение собеседование (плат закрытия 10 вакансий в месяц). Комплексная работа с персоналом.

Кого мы хотим видеть: - опыт работы в качестве hr generalist от 3 лет, желательно из смежной деятельности (строительная, производственная сферы). -

подбор персонала. - кадровое делопроизводство (отпуска, больничные, прием, увольнение, отгулы). - ведение табеля сотрудников. - адаптация новых сотрудников, ведение их на испытательном сроке. -

Опыт работы не менее 1 года в аналогичной должности. Умение искать кандидатов через различные источники. Знание 1C ЗУП.

Организация ведения кадрового делопроизводства. Поиск, подбор и оценка персонала. Проведение собеседований и интервью с кандидатами. Организация собеседований нанимающих менеджеров с...

Компания ООО «Стальпром» - лидер российского рынка по изготовлению съемного грузоподъемного оборудования (стропы, траверсы, захваты), а также нестандартного оборудования по чертежам...

Обучаемость, умение работать в формате многозадачности. Активность, высокая работоспособность, грамотная речь. Опыт работы в данном направлении не менее 1 года.

Массовый подбор персонала (водители, машинисты, дорожные рабочие и тд.). Проведение первичных телефонных интервью, назначение собеседований. Поддержание контакта с кандидатом до...

Вы энергичны, коммуникабельны и эмпатичны. Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Имеете позитивный взгляд на жизнь, уверенность в себе...

Обновление и выкладка вакансий на ресурсах. Проведение предварительного отбора кандидатов на вакансии (обработка отзывов, ответы соискателям, поиск резюме кандидатов).

Открытый, общительный и располагающий к себе человек, душа компании. Готовый развиваться и обучаться. Опыт в сфере подбора и HR обязателен.

Создавать индивидуальные и увлекательные вакансии на работных сайтах. Работать с ЦЗН и Ярмарками вакансий. Осуществлять быстрый и качественный подбор и...

Навыки профессионально-психологической оценки сотрудников. Знание типов адаптации. Навыки проведения собеседований. Опыт работы с кадровым резервом, в обучении и развитии...

Адаптация: создать/доработать welcome-тренинг под задачи компании, введение в должность, индивидуальный план развития, обучение. Наставничество: создание программы сопровождения новичков...

Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года. Знание источников привлечения масс. персонала, методов и технологий рекрутмента.

Управление командой (4 рекрутера масс подбора). Регулярный анализ результатов работы сотрудников для проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности работы.

Быстрое восприятие новой информации. Старательность, активность.

Закрытие интересных вакансий с мощным обучением в сфере АСУТП. Работа на ресурсах: HH, Superjob, Авито и прочее. Заполнение Exсel таблиц.

Проактивность. Высокий уровень самомотивации и самоорганизации. Любовь к людям. Опыт в подборе персонала - обязателен. Открытость к новым методам работы.

Находить и нанимать людей. Выводить новых сотрудников и контролировать их адаптацию. Консультировать сотрудников по HR вопросам. Формирование кадрового резерва.