Вакансии в городе Узбекистан

Знание современных технологий и инструментов подбора. Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Опыт работы с различными...

Приём заявок на поиск и подбор персонала. Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках. Размещение вакансий на различных...

Высшее образование. Опыт работы в HR, подборе персонала или адаптации сотрудников от 1–3 лет. Знание современных методов подбора и...

1. Подбор персонала. - Ведение полного цикла подбора сотрудников на различные позиции: от сбора требований до выхода кандидата на работу. -

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Знание современных методов поиска и оценки персонала. Уверенное владение ПК, мессенджерами, HR-платформами (Verifix).

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Работа с профессиональными площадками (hh.uz, LinkedIn, Telegram и др.).

Опытного рекрутера, который умеет работать быстро, но аккуратно. Инициативного, стрессоустойчивого и ответственного человека. С грамотной речью, хорошим контактом с людьми...

Полный цикл рекрутинга: поиск, обзвон, интервью, рекомендации. Массовый подбор (торговые представители, мерчендайзеры и т.п.) + точечный подбор офисных и...

Грамотная речь, активность, доброжелательность. Умение быстро обучаться и не бояться звонков . Знание русского и узбекского языков. Ответственность и позитивный настрой.

Помогать в поиске и отборе кандидатов (hh.uz, Telegram, LinkedIn). Проводить первичные звонки и мини-интервью. Работать с базой кандидатов, обновлять...

Уверенный пользователь компьютера (офисные программы, работа с базами кандидатов). Владение русским и узбекским языком на среднем уровне. Опыт массового подбора...

Полный цикл рекрутинга: поиск, обзвон, интервью, рекомендации. Массовый подбор (торговые представители, мерчендайзеры и т.п.) + точечный подбор офисных и...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Отличное знание русского и узбекского языка. Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы с иностранными специалистами (экспатами) будет значительным преимуществом. Уверенные навыки проведения...

1. Подбор персонала. - Ведение полного цикла подбора сотрудников на различные позиции: от сбора требований до выхода кандидата на работу. -

1.Опыт работы в сфере HR от 1 года. 2.Отличные коммуникативные навыки. 3.Знание трудового законодательства. 4.Умение работать в режиме многозадачности.

1.Поиск, отбор и адаптация персонала. 2.Проведение собеседований и участие в найме. 3.Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив.

Опыт работы: не менее 3-месяцев на аналогичной позиции. Знание русского/узбекского языка - свободное владение. Высокие коммуникационные навыки.

Размещение вакансии на сайтах, в соответствии с профилями должности. Проведение телефонного интервью. Первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонное интервью, анализ...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.