Вакансии в городе Узбекистан

Опытного рекрутера, который умеет работать быстро, но аккуратно. Инициативного, стрессоустойчивого и ответственного человека. С грамотной речью, хорошим контактом с людьми...

Полный цикл рекрутинга: поиск, обзвон, интервью, рекомендации. Массовый подбор (торговые представители, мерчендайзеры и т.п.) + точечный подбор офисных и...

Belgilangan lavozimlar bo‘yicha xodimlarni qidirish va tanlash. Yollash jarayoni bo‘yicha hisobot berish. Mustaqil ishlash va natijaga yo‘naltirilganlik.

OUTSOURCE RECRUITER. Vakansiyalarni e’lon qilish va targ‘ib qilish. CV’larni saralash va short-list tayyorlash. Hiring manager bilan...

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Знание современных методов поиска и оценки персонала. Уверенное владение ПК, мессенджерами, HR-платформами (Verifix).

Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами. Работа с профессиональными площадками (hh.uz, LinkedIn, Telegram и др.).

Знание современных технологий и инструментов подбора. Навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Опыт работы с различными...

Приём заявок на поиск и подбор персонала. Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках. Размещение вакансий на различных...

Высшее образование. Опыт работы в HR, подборе персонала или адаптации сотрудников от 1–3 лет. Знание современных методов подбора и...

1. Подбор персонала. - Ведение полного цикла подбора сотрудников на различные позиции: от сбора требований до выхода кандидата на работу. -

Грамотная речь, активность, доброжелательность. Умение быстро обучаться и не бояться звонков . Знание русского и узбекского языков. Ответственность и позитивный настрой.

Помогать в поиске и отборе кандидатов (hh.uz, Telegram, LinkedIn). Проводить первичные звонки и мини-интервью. Работать с базой кандидатов, обновлять...

Уверенный пользователь компьютера (офисные программы, работа с базами кандидатов). Владение русским и узбекским языком на среднем уровне. Опыт массового подбора...

Полный цикл рекрутинга: поиск, обзвон, интервью, рекомендации. Массовый подбор (торговые представители, мерчендайзеры и т.п.) + точечный подбор офисных и...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Отличное знание русского и узбекского языка. Уверенное владение программами Word и Excel. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки общения.

Составление и публикация текстов вакансий на всех поисковых платформах. Проведение телефонных и очных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы с иностранными специалистами (экспатами) будет значительным преимуществом. Уверенные навыки проведения...

1. Подбор персонала. - Ведение полного цикла подбора сотрудников на различные позиции: от сбора требований до выхода кандидата на работу. -

1.Опыт работы в сфере HR от 1 года. 2.Отличные коммуникативные навыки. 3.Знание трудового законодательства. 4.Умение работать в режиме многозадачности.

1.Поиск, отбор и адаптация персонала. 2.Проведение собеседований и участие в найме. 3.Разработка и внедрение HR-стратегий и инициатив.

Опыт работы: не менее 3-месяцев на аналогичной позиции. Знание русского/узбекского языка - свободное владение. Высокие коммуникационные навыки.

Размещение вакансии на сайтах, в соответствии с профилями должности. Проведение телефонного интервью. Первичный отбор кандидатов (анализ резюме, телефонное интервью, анализ...

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Знание техник и ресурсов для подбора персонала обязательно. Знание трудового законодательства Узбекистана.

Организация работы по массовому подбору персонала на швейную фабрику (швеи, технологи и др.). Размещение объявлений, проведение собеседований, организация встреч.