Вакансии в городе Узбекистан

Образование: высшее экономическое (финансы и банковское дело, экономика ). Опыт работы не менее 12 лет в банковской системе. Опыт работы в...

Эффективное управление филиалом. Планирование и реализация маркетинговой активности, улучшение точек контакта, развитие филиала. Выполнения ключевых показателей и обеспечение рентабельности филиала.

Глубокое понимание архитектуры кредитных платформ, скоринга и систем принятия решений. Опыт проектирования и внедрения высоконагруженных распределённых систем. Отличное знание интеграционных...

Формирование стратегии развития Retail Decision Platform на 1–3 года. Планирование архитектуры: модульность, надёжность, отказоустойчивость, сокращение технического долга.

Глубокое понимание продуктовой аналитики: умение анализировать доходы и расходы по продуктам и услугам, предоставляемым банком, выявлять ключевые драйверы рентабельности и...

Проведение углублённого анализа баланса банка и его детализированных показателей для подготовки отчётности и сверки данных с утверждённым бизнес-планом, а...

Опыт работы в сфере налогообложения не менее 8 лет в банках, финтех-компаниях, финансовых институтах или крупных группах компаний.

Руководство, структурирование и контроль налоговой функции по всем компаниям экосистемы с обеспечением единой системы налогового управления и контроля.

Образование: высшее экономическое (финансы и банковское дело). Опыт работы не менее 12 лет в банковской системе. Опыт работы в сфере...

Эффективное управление филиалом. Планирование и реализация маркетинговой активности, улучшение точек контакта, развитие филиала. Выполнения ключевых показателей и обеспечение рентабельности филиала.

Высшее образование (бухгалтерский учёт, финансы, экономика). Опыт работы главным бухгалтером в банке. Глубокое знание нормативных актов ЦБ и законодательства РУз.

Организация бухгалтерского и налогового учёта банка с момента основания. Формирование и внедрение учётной политики, регламентов, внутренних процедур. Подготовка бухгалтерской и...

Профессиональные знания и навыки: Знание банковских продуктов, процессов управления рисками, работы с клиентами и финансовых показателей. Опыт внедрения и эффективного...

Основные функции и задачи: Определение стратегии управления данными. Управление архитектурой данных. Разработка и внедрение политики, стандартов, регламентов и правил управления...

Ўзбекистон Республикаси қонунчилиги, хусусан, банк ва банк фаолияти тўғрисидаги, банк фаолиятига рухсат бериш тартиби ва шартлари, жиноий фаолиятдан олинган даромадларни...

Банк операциялари, кредитлаш, хавфларни бошқариш (риск-менеджмент), муддати ўтган кредитлар билан ишлаш, гаров мулклари билан ишлаш, мижозларни жалб қилиш ва...

Иш стажи: 5 йил.

Лавозим мажбурияти доирасида берилган топшириқлар ўз вақтида ва сифатли амалга ошириш. Ўзига юклатилган вазифалар ижроси юзасидан таклифлар бериб бориш.

Опыт работы HRBP / HR Manager от 5 лет, в банковской сфере или финансовой организации. Высшее образование в области HR, психологии...

Стратегическое партнерство с руководителями бизнес-направлений: понимание целей, трансляция их в HR-стратегию, поддержка принятия ключевых решений по управлению персоналом.

Опыт руководства командой 10–20 человек. Навыки постановки задач, планирования и организации процессов. Опыт взаимодействия с бизнесом и вендорами.

Ответственность за стабильное функционирование и развитие ключевой банковской системы. Обеспечение выполнения требований локального регулятора и оперативная адаптация под новые нормативы.

Опыт работы системным аналитиком от 4 лет, предпочтительно в банковской сфере, финтехе или enterprise-проектах. Уверенные навыки подготовки технической документации. (

Сбор, анализ, формализация и согласование требований по крупным банковским проектам. Работа с широким кругом стейкхолдеров: бизнес-подразделения, ИТ-команды, внешние...

Образование и квалификация: Высшее образование в области экономики, финансов, менеджмента, управления персоналом, организационного развития или смежных дисциплин. Дополнительная профессиональная подготовка...

1. Управление системой результативности (Performance Management). Разработка и развитие методологии управления результативностью, включая архитектуру целей и KPI на уровне организации...

Образование и квалификация: Высшее образование в области коммуникаций, социологии, психологии, управления персоналом или смежных направлений (предпочтительно — ведущие университеты Узбекистана или...

Он играет ключевую роль в укреплении корпоративной культуры, поддерживающей стратегические приоритеты Центрального банка, и в развитии позитивного восприятия банка как...

Образование и квалификация: Высшее образование в области экономики и финансов, менеджмента, психологии, организационного развития или смежных дисциплин. Предпочтительно образование, полученное...

Роль обеспечивает выстраивание партнёрских отношений между HR и руководством организации, помогая переводить стратегические цели Центрального банка в решения, касающиеся управления...

Образование и квалификация: Высшее образование в области управления персоналом, экономики и финансов, юриспруденции, менеджмента или смежных дисциплин (предпочтительно — ведущие университеты...

Руководитель Центра HR-сервисов обеспечивает стабильное, точное и эффективное функционирование всех операционных HR-процессов Центрального банка. Позиция подчиняется HR-директору.

Образование и квалификация: Высшее образование в сфере менеджмента, психологии, экономики, управления персоналом или смежных областях (предпочтительно образование, полученное в одном...

Руководитель по подбору, размещению и адаптации персонала отвечает за разработку и реализацию стратегии подбора и интеграции новых сотрудников Центрального банка.

Образование и квалификация: Высшее образование в области экономики, менеджмента, организационного развития, HR, анализа данных, публичного управления или смежных дисциплин.

Руководитель по HR-стратегии, данным и организационному развитию формирует стратегическую повестку HR-функции Центрального банка, развивает систему управления человеческим капиталом...

Образование и квалификация: Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, экономики и финансов, психологии, организационного развития или смежных дисциплин (диплом...

Руководитель по обучению персонала, управлению талантами и карьерному развитию отвечает за формирование и реализацию стратегии развития сотрудников Центрального банка.

Опыт в банковской сфере будет преимуществом. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Высшее образование (финансовое/экономическое).

1. Операции в иностранной валюте: Операции по экспортным контрактам, услуги по аккредитивам. Операции по импортным контрактам, услуги по аккредитивам, операции...