Вакансии в городе Узбекистан

Образование высшее по направлениям: управление персоналом, психология, менеджмент или экономика. Опыт работы: не менее 5 лет в HR, из них...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Формирование корпоративной культуры и ценностей. Определение потребности в кадрах и планирование штата.

Высшее образование. Опыт работы в обучении и развитии персонала от 1 года (желательно в ритейле). Опыт проведения тренингов, вебинаров и...

Организация и проведение тренингов, вебинаров и семинаров (онлайн и офлайн) для сотрудников розничной сети. Разработка, адаптация и обновление обучающих программ...

Образование: средне-специальное, высшее. Опыт работы: минимум 6 месяцев в HR/рекрутменте или окончание HR-курсов. Уверенный пользователь ПК: Word...

Более 300 клиентов. Поиск, подбор и оценка кандидатов на вакансии компании. Проведение собеседований и первичный скрининг резюме. Ведение базы кандидатов...

Высшее образование желательно. Опыт работы в данной сфере будет преимуществом. Знание русского и узбекского языков в совершенстве. Пунктуальность, честность с...

Ведение кадрового делопроизводства. Прием заявок на подбор персонала; Подготовка текста вакансий и размещение на job-сайтах и других ресурсах.

Высшее образование. Знание MS Office. Знание языков (русский, узбекский приветствуется). Коммуникабельность, ответственность, исполнительность. Опыт работы по обучению на производстве от...

Организация и проведение обучающих мероприятий для работников предприятия. Сопровождение экзаменов, повышения квалификации. Разработка программ и учебных планов. ​​​​​​​​​​​​​​Сопровождение договоров на...

Наличие высшего образование (экономич., юридическ., филологич.). Наличие опыта работы в направлении HR именно в кадровом делопроизводстве не менее 3 лет...

Ведение полного цикла кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Контроль своевременного и корректного оформления...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики. Опыт работы от 1 до 3 лет в HR (адаптации и...

Приветствие новых сотрудников и организация их адаптации в компании. Координация ключевых программ Employee Experience (EX), включая процессы Onboarding и Offboarding...

Высшее образование. Опыт работы 3 лет в сфере HR, рекрутинга или клиентского сервиса. Свободное владение русским и узбекским языками.

Встреча и организация первого рабочего дня новых сотрудников. Участие в процессе адаптации и координация onboarding-мероприятий. Сопровождение сотрудника в период...

Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности от 3 лет. Опыт работы с экспатами. Знание русского языка - для эффективного взаимодействия...

Прием, увольнения, переводы. Закрытие табелей учета рабочего времени. Выдача справок по запросам сотрудников для предоставления по месту требования.

Профильное высшее образование (управление персоналом, психология) или опыт работы, обладать глубокими знаниями трудового законодательства, навыками подбора, адаптации, оценки персонала и...

Управляет человеческими ресурсами компании, отвечая за полный цикл работы с сотрудниками: от поиска и найма до адаптации, мотивации, обучения и...

Высшее образование (бухгалтер, управление персоналом）. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет. Знание Трудового Кодекса и законодательства Республики Узбекистан...

Подбор и найм персонала: — Анализ кадровых потребностей подразделений. — Размещение вакансий на локальных рекрутинговых платформах. — Предварительный отбор резюме и организация собеседований...

Опыт работы в HR от 3 лет. Высшее образование. Умение работать с руководителями и сотрудниками высшего звена и понимании специфики...

Организация и проведение найма сотрудников. Проводить оценку и собеседования кандидатов по требованиям компании. Осуществлять полный цикл найма персонала.

Высшее образование в сфере менеджмента, психологии , управления персоналом. Опыт работы от 3-лет. Отличные коммуникативные навыки; ориентация на результат, энергичность...

Подбор и адаптация персонала. Внедрение системы оценки, мотивации, обучения персонала. Развитие системы коммуникаций и повышения лояльности персонала. Организация корпоративных мероприятий.

Опыт: Не менее 3 лет работы в сфере HR (L&D, оценка персонала или T&D). Языки: Свободное владение узбекским...

Система развития: Разработка и внедрение комплексных программ для формирования кадрового резерва компании. Координация: Контроль выполнения индивидуальных планов развития (ИПР) руководителей.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт в массовом подборе будет преимуществом). Знание современных методов поиска и оценки...

Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных инструментов и платформ (социальные сети, job-сайты, профессиональные сообщества). Проведение телефонных и...

Опыт работы от 3 лет в роли ведущего HR / HR Generalist. Опыт управления HR-специалистами. Практический опыт автоматизации HR-процессов.

Руководство командой из 4 человек: 1 рекрутер, 1 кадровый специалист, 2 HR-специалиста в регионах (Ангрен, Ахангаран). Постановка задач, контроль...