Вакансии в городе Ижевск

Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Стремление к достижению целей.

Обработка откликов соискателей на различных «работных» сайтах. Проведение групповых интервью с соискателями. Составление и соблюдение графиков выхода персонала в рабочие...

Опыт работы в HR от 2 лет (подбор, оценка, развитие). Знание современных инструментов оценки и развития персонала. Навыки работы с...

Задачи и функционал: Подбор и оценка персонала (40% рабочего времени). — Ведение полного цикла подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника. —

Имеете опыт в подборе персонала от 1-3 года. Знание HR-культуры и методов подбора персонала. Настойчивость и результативность.

Поиск и отбор специалистов. Составление и мониторинг вакансий. Работа с базами резюме и создание собственной базы персонала. Проведение собеседований, трудоустройство...

Готовы рассмотреть кандидатов и без опыта работы! От Вас главное-желание развиваться и зарабатывать!

Сопровождаем кандидатов от отклика до их приезда на объект (далее - курирует наш Мастер).

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (обязательны знания в области НАСТАВНИЧЕСТВА и ОПЫТ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГОВ).

Организация и сопровождение наставничества: Назначение наставников для новых сотрудников (особенно рабочих профессий), контроль за процессом сопровождения, ведение документации (журналов, отчетов...

Высшее образование. Сертификат тренера «Разработка и проведение тренингов». Желательно - сертификат коуча. Желательно - сертификат «Проведение центров оценки». Желательно - сертификат игротехника.

Разработка и проведение тренингов и обучающих корпоративных программ, в том числе для руководителей, кадрового резерва, партнеров и в других городах.

Высшее образование. Опыт работы в области оценки, обучения и развития персонала от 1 года. Знание современных методов и форматов обучения...

Анализ потребностей в обучении: Выявление потребности в обучении на основе оценки компетенций сотрудников, обратной связи от руководителей и стратегических целей...

КОГО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ НА ДОЛЖНОСТИ: Обладаете опытом работы в сфере обучения и развития персонала не менее 2 лет.

1.1. Анализ потребностей в обучении. Проводить аудит компетенций и выявлять потребности в обучении. Разрабатывать и реализовывать обучающие программы (soft...

Опыт работы и знание технологии подбора и оценки персонала (желателен опыт подбора персонала в ритейл). Высшее образование. Знание ТК РФ.

Подбор и привлечение персонала (холодные звонки, хантинг, работа с базами резюме, соцсетями). Реализация мотивационных и адаптационных программ. Участие в организации...

Высшее образование. Знание методик подбора, оценки, мотивации персонала. Знание ТК РФ. Опыт работы менеджером по подбору, обучению и адаптации.

Поиск, подбор и оценка персонала. Выявление потребности в персонале. Мониторинг заработных плат. Участие в формировании корпоративной культуры и стандартов предприятия.

Чувствуешь в себе энергию и желание создавать, а не просто работать. Умеешь слушать, слышать и находить общий язык с разными...

Работать с командой на местах: выстраивать доверительные отношения, решать возникающие вопросы, быть тем, к кому можно обратиться за советом.

Опыт работы в кадровой сфере от 1 до 3 лет. Знание трудового законодательства РФ. Уверенное владение ПК и офисными программами.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Ведение и учет...

Законченное высшее образование. Релевантный опыт работы с персоналом на производственных предприятиях. Инициативность, активная жизненная позиция. Аналитические способности. Умение выстраивать доверительные...

Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Контроль за организацией наставников для новых сотрудников, подготовка приказов по закреплению наставников. Разработка и проведение...

С опытом работы на руководящей должности не менее 3 лет. Высшее образование.

Выполнение заявок отделом на предоставление персонала в срок, установленный заказчиком. Выполнение еженедельного/ежемесячного плана. Осуществлять ежедневный контроль выполнения плана по...

Высокая работоспособность, инициативность. Опыт в подборе персонала обязателен. Ответственность и нацеленность на результат. Желание получать новый опыт и знания, развиваться...

Поиск и подбор персонала. Ротация и адаптация персонала. Участие в формировании корпоративной культуры.

Опыт работы от 1 года в коммерческих организациях на позициях: менеджер по персоналу, менеджер по работе с корпоративной культурой, менеджер...

28 лет на рынке производства ЛКМ. 400 + сотрудников. 5 цехов по производству ЛКМ, цех по производству мебели, современные химико...

Имеешь опыт работы, и непреодолимое желание развиваться в направлении HR. ️ Знаешь и понимаешь базовые техники подбора и методы оценки персонала. ️

Организация полного цикла подбора и найма персонала. ️ Написание системы адаптации и обучения персонала. ️ Поддержание и развитие корпоративной культуры. ️

Грамотная речь. Релевантный опыт работы от 1 года. Навык работы с офисным пакетом программ (word,exсel, internet,CRM).

Своевременное закрытие офисных вакансий : менеджеры по развитию, менеджеры по подбору вахтового персонала, специалисты производства, руководящие должности (не массовый подбор).

Опыт поиска персонала и проведения собеседований с новыми сотрудниками, знание критериев отбора персонала. Активная жизненная позиция, вовлеченность в дела компании...

Закрытие потребности в кадрах - поиск кандидатов по базам резюме, обрабатывать отклики от соискателей, звонить, презентовать компанию и приглашать кандидатов на...

Оконченное высшее образование (желательно по направлению: управление персоналом, социология, психология, менеджмент), приветствуется прохождение дополнительного обучения по направлению HR.

Формирование, проведение и поддержание всех HR - направлений (подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие и др.). Планирование потребности в кадрах, формирование кадрового...