Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом от 3 лет (опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом).
Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании. Планирование потребностей в персонале в соответствии с планами компании.