Вакансии в городе Тюмень

Высшее профильное образование (управление персоналом) или качественная переподготовка. Подтверждённый опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Внимательность к деталям...

Фундамент и порядок (КДП): Полный цикл ведения кадрового делопроизводства (до 100 чел.). Подготовка, регистрация, учёт, оперативное хранение документов .

Опыт работы в подборе персонала (массовый и точечный), желательно в строительстве жилых домов. Навыки управления командой: мотивация, контроль, развитие.

Организация и развитие работы отдела найма и адаптации: постановка целей, контроль выполнения планов, поддержка и развитие команды рекрутеров.

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Образование высшее. Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С:Зарплата и Управление персоналом 8.3. Опыт работы в области кадрового...

Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе до 200 чел (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, ведение ТК, личных карточек, оформление...

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Деловая переписка. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Планирование — умение расставлять приоритеты и управлять временем. Многозадачность — способность координировать несколько дел одновременно. Коммуникабельность — умение грамотно общаться как устно, так...

Работа с документами: подготовка договоров, писем, отчётов и других деловых бумаг. Коммуникация: постоянное общение с сотрудниками, клиентами и партнёрами.

Знание трудового законодательства. Подбор персонала, обучение и развитие персонала. Деловая переписка. Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет). Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры. Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления. Сформировать систему подбора, адаптации...