Вакансии в городе Тюмень

Понимание всех процессов HR цикла с опытом работы от 3-х лет. Сильный управленец, умение управлять ожиданиями заказчика, организовать работу...

Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности. Разработка и внедрение системы...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет. Знание трудового законодательства.

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

Опыт подбора и адаптации персонала. Результативный опыт выстраивания бизнес-процессов и их адаптации в Компании. Знание современных инструментов оценки эффективности...

Управление всеми блоками HR-цикла (планирование, подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, обучение, КДП, корпоративная культура). Сопровождение руководителей департаментов...

Бэкграунд: Идеальным будет сочетание опыта ПОДБОРА всех уровней и наставничества. Личные качества: Личностная зрелость, ведь придётся работать в постоянно меняющейся...

1) Своевременно нанимать и укомплектовывать штат сотрудников, необходимым количеством специалистов, для выполнения поставленного месячного плана по найму и укомплектованности.

Высшее образование (по направлению деятельности/профессиональная подготовка будут являться преимуществом). Отличное знание ТК РФ. Умение аргументировать и отстаивать свою позицию.

Управление коллективом. Контроль исполнительской дисциплины. Ведение кадрового делопроизводства. Участие в разработке и внедрении ЛНА, должностных и производственных инструкций.

Опыт работы в нефтегазовом секторе будет преимуществом. Высшее (экономическое) образование, опыт работы не менее 2-х лет. Знание вахтового метода...

Бюджетирование затрат на персонал: анализ производственной программы, составление бюджета, факторный анализ отклонений. Работа с организационной структурой и штатным расписанием: подготовка...

Высшее образование. Опыт работы по профилю в должности Руководитель по управления персоналом не менее 3х лет. Опыт массового подбора...

Анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале. Разработка и реализация кадровой стратегии компании: как привлекать новых...

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь (устная, письменная), деловая этика.

Самостоятельный подбор линейного персонала на старте (курьеры, сборщики, повара, кассиры). Подбор, адаптация, обучение и введение в должность штатных сотрудников компании...

Высшее образование (Управление персоналом, Психология). Опыт управления командой рекрутеров. Коммуникабельность, доброжелательность. Знание инструментов и методов подбора персонала, рынка трудовых ресурсов.

Контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках, в управлении 10 рекрутеров. Организовывать подбор персонала, проводить собеседования (тестирование...

Опыт работы руководителем отдела персонала/менеджером отдела персонала в единственном числе. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации...

Организация процесса обучения и онбординга персонала;. Контроль и анализ эффективности работы с персоналом. Оценка сотрудников и развитие кадрового потенциала.