Вакансии в городе Тюмень

Опыт успешной работы в релевантной должности. Опыт становления hr отдела с 0. Опыт разработки и внедрения HR-процессов.

КЛЮЧЕВЫЕ ФУНКЦИИ: HR-стратегия и планирование (создание системы с 0). Ведение полного цикла подбора персонала. Организация найма и оценки сотрудников.

Организаторские навыки, инициативность, системность мышления. Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным...

Создание команды (найм рекрутеров и рессечеров для продуктивной и эффективной работы по закрытию вакансий компании). Анализ и планирование потребности подразделений...

Высшее образование в области строительства или отделочных работ. Опыт работы на руководящих должностях в компаниях, занимающихся внутренней отделкой, не менее...

Планирование и координация всех этапов отделочных работ через соответствующие отделы. Подбор ключевых сотрудников для формирования эффективных отделочных бригад, включая прорабов...

Высшее образование. * Опыт работы не менее (3-х) лет HR менеджером. * Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, внимательность, активность.

Организация и контроль адаптации новых сотрудников. * Построение системы оценки и обучение персонала. * Организация и контроль процесса обучение персонала. *

Высшее образование. Обязательное требования: успешный и стабильный опыт работы HR BP/HR generalist от 5 лет в розничных сетях федерального...

Разработка, оцифровка, автоматизация и реализация HR стратегии розничной аптечной сети. Бюджетирование, планирование, регламентация деятельности, создание системы упреждающих мероприятий.