Вакансии в городе Тюмень

Опыт работы рекрутером (желательно в строительной компании). Высокие коммуникативные навыки, эмпатия, доброжелательность. Умение проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства (офисные и рабочие профессии). Использовать разные способы и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. - Умение и желание работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR. -

Осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на различные позиции. Размещать сведения о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных...

Законченное высшее образование по специальностям Управление персоналом. Успешный опыт в сфере управления персоналом от 1 года (готовы рассмотреть с минимальным...

Поиск и подбор персонала на медицинские специальности. Ведение кадрового резерва высшего звена. Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами. Проведение профориентационных мероприятий.

Отличные коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция.

Массовый подбор персонала (водители-экспедиторы). Проведение первичных телефонных и очных интервью с кандидатами. Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.

Опыт от 1 года или несомненные компетенции и профессионализм. Знание трудового законодательства РФ. Знание программ 1С ЗУП, MS Office.

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии. Работа с сайтами, мессенджерами, социальными сетями. Проведение первичных собеседований по телефону. Кадровое делопроизводство.

Опыт работы от 1 года. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение информации о вакансиях, активный поиск кандидатов. - Проведение первичного скрининга. - Оценка кандидатов по ключевым компетенциям на вакантную должность. -

Оценка мотивации, опыта и адекватности. Опыт в подборе персонала от 1 года (массовый и точечный подбор). Умение работать самостоятельно, быстро...

Ведение полного цикла подбора персонала до этапа собеседования с руководителем: Размещение вакансий. Активный поиск кандидатов (hh.ru, Telegram, Авито, внутренние базы...

Коммуникабельность, грамотная речь и способность слушать. Способность работать в режиме многозадачности, быстро переключаться между задачами. Высокий уровень самоорганизации, ответственности и...

Активный поиск и подбор кандидатов для разных позиций. Создание привлекательных текстов вакансий и размещение на различных платформах. Работа с откликами...

Опыт массового подбора персонала . Уверенный пользователь ПК, Excel, Outlook, Skype, 1С ЗУП 8.3 (приветствуется), навык работы в автоматизированных...

Хантинг персонала (разъездной характер работы). Массовый подбор персонала в аптеки. Полный цикл поиска и подбора персонала. Телефонное интервьюирование кандидатов.

1. Стратегическое Партнерство: глубокое понимание бизнес-целей для точного определения профиля лидера и его роли в стратегии компании.

HR-менеджер по подбору ТОП-персонала. 2. Целенаправленный Поиск (Headhunting): активный поиск и привлечение пассивных кандидатов, формирование "карты талантов" рынка.

Опыт работы в сфере подбора персонала, навыки прямого поиска от 1 года. Грамотная устная речь. Самостоятельность и инициативность в работе.

Размещение вакансий на работных сайтах, соц. сетях, мессенджерах. Коммуникация с кандидатами в разных каналах (телефонные звонки, мессенджеры, почта).

Какими навыками и опытом ты должен обладать: Коммуникабельность, вовлеченность, командность, грамотная речь и способность слушать. Способность работать в многозадачности, быстро...

Успешные кейсы по закрытию вакансий линейных сотрудников и руководителей. Отличная насмотренность и профессионализм в оценке кандидатов. Полный цикл подбора персонала...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (точечный подбор). Высшее образование, дополнительные курсы в сфере HR будут Вашим преимуществом.

Составлять профиль вакансии и портрет кандидата. Размещать вакансии на job-площадках, искать новые каналы поиска. Проводить первичные интервью.

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная речь, коммуникабельность. Уверенный пользователь ПК. Желание расти и развиваться...

Размещение вакансий, анализ эффективности источников поиска. Поиск и подбор персонала (массовый подбор, офисные вакансии). Проведение собеседований. Участие в HR проектах...

Образование. Высшее образование (психологическое, педагогическое, управление персоналом). Хорошие навыки работы на HH.ru и др. работных сайтах, в соцсетях.

Принимать участие в обучении начинающих агентов, способствовать выращиванию экспертов в сфере недвижимости. Проводить теплые встречи для хорошей психологической адаптации агента.

Знание Тюменской области и территориальных особенностей подбора. Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев ОБЯЗАТЕЛЬНО. Про-активность, харизма, любознательность.

Поиск кандидатов по линейным и ключевым вакансиям компании (массово). Проведение телефонных интервью, очных собеседований. Подготовка и проверка наличия необходимых документов...

Высшее образование, рассматриваются кандидаты без опыта работы. Знание основ рекрутинга. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК.

Подбор персонала на массовые позиции. Размещение объявлений о наборе. Отбор кандидатов по первичным признакам. Организация и проведение собеседований.

ярко выраженный мотив - развитие личности и квалификации. - вам важно высокое положение из себя супер-профи. - активные ( не амебы))). -

1) искать таланты на рабочих сайтах/агрегаторах/соц. сетей/профильных групп. 2) проводить качественные, живые телефонные интервью - первичную оценку кандидатов...

Опыт работы в подборе инженерно-технического персонала будет вашим преимуществом. - Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. -

Поиск и подбор персонала разного уровня (офис, рабочие на объекты). - Разработка профиля должности, анализ заявок на подбор кандидата. -

Открытость и желание общаться с людьми. Готовность к многозадачности и высокий уровень самоорганизации. Ответственность, честность и классное чувство юмора.

Вести активный поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Составлять интересное, вовлекающее описание вакансии. Формировать профиль подходящего кандидата.