Вакансии в городе Тюмень

Дисциплину. Аккуратность и усердие. Точность и внимательность.

Осуществлять подбор персонала. Составлять портрет вакансии с помощью руководителей подразделений. Размещать вакансии на работных сайтах и иных ресурсах.

Опыт закрытия административных вакансий, например, РОМ, РОП, исполнительный директор, HR и др. Знание специфики найма в IT-сфере.

Полный цикл найма административно-управленческих позиций и IT-специалистов. Осуществление холодного поиска (hh, хабр, linkedin, git, behance), в том числе...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Хорошие знания систем подбора персонала. Активность, целеустремленность, ответственность. Грамотная речь и...

Поиск, подбор и наем сотрудников: Получение от заказчика подробной заявки на наем. Составление и размещение объявления на всех возможных ресурсах...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (точечный подбор). Высшее образование, дополнительные курсы в сфере HR будут Вашим преимуществом.

Составлять профиль вакансии и портрет кандидата. Размещать вакансии на job-площадках, искать новые каналы поиска. Проводить первичные интервью.

Опыт работы с персоналом. Коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников. Владение ПК, Excel, Google-таблиц на...

Работа в команде с рекрутёром. Проведение собеседований с кандидатами. Координация процесса адаптации новых сотрудников. Проведение велком-тренингов. Ведение отчетности.

Опыт работ в аналогичной должности от 1 года. Опыт работы в сфере работы с персоналом от 3 лет.

Разработкой, внедрением и реализацией процессов, связанных с управлением персоналом (рекрутинг, адаптация, удержание, развитие). Формированием индивидуального плана развития. Подбором и оценкой...

Человек, который не боится изменений, ведь всего за год в компании появилось 5 новых направлений. Ответственного, инициативного и умеющего отстаивать...

Полный цикл подбора персонала. Развивать направления адаптации, участие в совершенствовании процесса. Разрабатывать должностные инструкции для новых вакансий компаний.

1. Опыт работы в сфере рекрутинга от 1 года. 2. Знание основных методов и инструментов подбора персонала. 3.

1. Проведение поиска и подбора кандидатов для ТОП-вакансий (директора филиалов, директора по персоналу, руководители отделов продаж). 2.

Высшее, среднее специальное образование;. Опыт работы на аналогичной должности. Опыт работы с персоналом от 100 человек. Знание трудового кодекса РФ.

Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов. Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профилей должностей.

1. Грамотная речь. 3. Отработка возражений, только путем знания и понимания УТП продукта как для специалиста по недвижимости так и...

1. Звонки по отобранным резюме - назначение встречи. 2. Обратная связь. 3. Назначение повторных собеседований. 4. Рассылка писем-отказов. 5.

Работали в CRM. Читаете книги по направлению: HR, продажи и маркетинг, проходили тренинги по HR и продажам. Знаете и понимаете...

Нанимать новых менеджеров по продажам. Помогать адаптироваться на новом рабочем месте. Контролировать процесс обучения новичков. Замерять эффективность менеджеров.