Вакансии в городе Тюмень

Требуемый опыт работы: 1–3 года. — Готовность к редким командировкам. При этом желательно соответствовать следующим требованиям: — Образование высшее, среднее специальное...

Ежедневный контроль размещённой технической информации на портале ЭЭД (КАМАЗ). Сохранение новой информации, размещение на облачном хранилище. — Выполнение своими силами отдельных...

Высшее образование. Опыт работы в сфере продаж не менее 3-х лет. Опыт руководящей должности (желательно). Навыки ведения эффективных переговоров...

Взаимодействие с руководителями и сотрудниками отделений банков-партнеров. Курирование выполнение плановых показателей по продажам продуктов Фонда в точках продаж – в...

Высшее образование, специальность: педагогика, психология (в приоритете). Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная речь и обучаемость.

Проводить базовое обучение для специалистов банка через онлайн платформу. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений банка для определения потребностей в обучении.

Высшее образование.​​​​​​. Опыт личных продаж. Релевантный опыт работы по данному направлению.

Разработка и проведение обучающих и развивающих мероприятий в рамках компании (тренинги, коуч-сессии, семинары, вебинары и т.п.) в соответствии...

Владение технологией разработки и проведения тренинга и других программ обучения и развития (курсы, мастер-классы, ворк-шопы, вебинары и пр.).

Обучать полевую команду (супервайзеры и торговые представители), сотрудников внешних торговых сетей, команды отдела продаж. Организовывать программы наставничества и ввода в...

Успешный опыт в розничных продажах. Опыт наставничества. Опыт проведения тренингов. Желание развиваться в профессии корпоративного тренера. Личностные качества: лидерство, умение...

Обучение продукту. Обучение технике продаж сотрудников розницы. Полевые тренинги (отработка навыков с менеджерами в магазинах). Проведение вебинаров и аттестации.

Хорошая устная коммуникация и потребность в общении. Способность и склонность к обучению. Вариативность мышления. Умение находить подход к любому сотруднику.

Обучение и курирование группы новых специалистов. Работа с внутренними блоками сотрудников. Анализ работы каждого сотрудника и выявления его зон роста.