Вакансии в городе Тюмень

Опыт успешной работы в релевантной должности. Опыт становления hr отдела с 0. Опыт разработки и внедрения HR-процессов.

КЛЮЧЕВЫЕ ФУНКЦИИ: HR-стратегия и планирование (создание системы с 0). Ведение полного цикла подбора персонала. Организация найма и оценки сотрудников.

Организаторские навыки, инициативность, системность мышления. Высшее профильное образование (например, управление персоналом) или наличие любого высшего образования с обязательным профильным дополнительным...

Создание команды (найм рекрутеров и рессечеров для продуктивной и эффективной работы по закрытию вакансий компании). Анализ и планирование потребности подразделений...

Высшее образование в области строительства или отделочных работ. Опыт работы на руководящих должностях в компаниях, занимающихся внутренней отделкой, не менее...

Планирование и координация всех этапов отделочных работ через соответствующие отделы. Подбор ключевых сотрудников для формирования эффективных отделочных бригад, включая прорабов...

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300...

Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...