Тула
0,5–2 года опыта в HR/подборе или опыт старшего/руководящего сотрудника (админ, тимлид, старший менеджер) с желанием перейти...
Найм стартовых ролей: публикации, отклики, прескрин, организация собеседований, офферы. Онбординг «День 0/День 1»: встреча новичка, чек-лист первого дня...