HR-менеджер по найму и адаптации

HR-менеджер по найму и адаптации

Зарплата: 75 000–120 000 ₽ на руки (итог зависит от опыта и результата в испытательный срок)

UltraCOM — агентство интернет-маркетинга (SEO, контекст/РСЯ, SERM, SMM, Performance Marketing). Мы усиливаем найм и сопровождение молодых специалистов (17–24) и ищем начинающего HR, которого мы обучим методикам и постепенно передадим полный контур People-функции: от найма до удержания и HR-бренда.

Задачи (сразу и по мере роста)

• Найм стартовых ролей: публикации, отклики, прескрин, организация собеседований, офферы.

• Онбординг «День 0/День 1»: встреча новичка, чек-лист первого дня, правило «первый звонок ≤ 2 часа» (для ТМ)

• Сопровождение учебки (без преподавания): ежедневные короткие чек-ины 24ч/72ч/7д, фиксация рисков и обратная связь руководителям.

• Buddy-ритуал 10+10: контроль назначения buddy, 10 минут утром (цель/мини-ролеплей) и 10 минут вечером.

• Микропремии: администрирование «моментальных» бонусов по прозрачным правилам, ведение ведомостей.

• Климат и активности: мини-ивенты/челленджи как награда за планку (кино, настолки, консоль, выезды), без «шума фоном».

• HR-бренд: карточки вакансий, регулярные посты и публикации, open-house, коммуникация с колледжами/клубами (дебаты/спорт/театр).

• RJP (realistic job preview): рассылка/показ 12–15-мин превью профессии на прескрине.

• Аналитика удержания: простые дашборды (7-day/30-day survival), причины уходов, предложения улучшений.

Что вас ждёт на старте

• Готовые методички, скрипты, чек-листы; менторство от руководителей.

• Пошаговый план 30/60/90: сначала координация найма и онбординга → затем климат/HR-бренд → позже — самостоятельное ведение всего контура.

• Команда, где обратная связь — коротко и по делу, без бюрократии.

Требования

• 0,5–2 года опыта в HR/подборе или опыт старшего/руководящего сотрудника (админ, тимлид, старший менеджер) с желанием перейти в HR.

• Системность, аккуратность в документах/ведомостях, ощущение ритма и дедлайнов.

• Тактичная, доброжелательная коммуникация; умение поддержать эмоционально и собрать обратную связь.

• Будет плюсом: опыт ивентов, работа с молодёжной аудиторией 17–24, базовый Excel/Google Sheets.

KPI на испытательный срок (простые и прозрачные)

• Процесс:
  — Доля новичков с первым звонком в День 1 ≥ 90%
  — Выполнение buddy-ритуала ≥ 90%
  — Завершение RJP ≥ 85%

• Результат:
  — 7-day survival ≥ 20–25%
  — 30-day survival ≥ 12–15%
  (Все метрики считаем вместе: у вас будут шаблоны и дашборд.)

Условия

• 75 000–120 000 ₽ на руки (по опыту и результатам ИС); прозрачные премии по KPI.

• Полная занятость, офис в Туле; современная техника, дружная команда.

• Обучение методикам, регулярная обратная связь, рост до People Partner / HRBP.

• Корпоративные активности и поддержка инициатив.

Этапы отбора

Отклик на hh.ru → короткий звонок → интервью с руководителем → мини-практика (маленькое задание по онбордингу) → оффер.