Вакансии в городе Тула

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года (желательно в линейном найме). Желание развиваться в сфере HR.

Звонки по теплой и холодной базе (которую мы предоставляем). Поиск и подбор сотрудников на позиции различного уровня сложности.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опыт подбора кандидатов в сфере логистики будет Вашим преимуществом. Понимание технологии подбора и принципов...

Осуществление полного цикла подбора персонала по всей России ( в основном отдел логистики). Разработка системы оценки навыков и качеств кандидатов.

Опыт в аналогичной должности от 6 мес.. Наличие ПК и интернет. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Готовность совершать большое количество звонков...

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор операторов/контролеров качества продукции), Точечный подбор. Проведение телефонных интервью.

Рассматриваем активных кандидатов с хорошими коммуникативными навыками, желающих учиться и развиваться в сфере HR. Готовность работать полный рабочий день.

Искать и привлекать кандидатов на вакансии "продавец-консультант МБТ", "супервайзер" по регионам и МСК. Работать с job-сайтами.

Опыт работы в подборе персонала. Готовность к активной работе в условиях многозадачности.

Осуществление поиска и подбора персонала на профессиональные/точечные/массовые позиции согласно профилю должности. Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные...

Опыт работы в подборе от 1 года обязателен. Опыт работы по размещению вакансий на работных сайтами и в соц.сетях.

Массовый подбор линейного персонала по регионам РФ . Размещение вакансий на сайтах и соц. сетях. Холодный поиск кандидатов. Взаимодействие с менеджерами...

Опыт в массовом подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Опыт работы с основных работными сайтами, понимание...

Заниматься самостоятельным поиском персонала на массовые позиции. Выполнять ежемесячный план по закрытию линейных вакансий (20-25 позиций). Осуществлять звонки кандидатам...

Опыт работы по подбору персонала - любой . Опытный пользователь офисных программ .

Поиск и подбор персонала для ресторанов быстрого питания. Проведение телефонного интервью и доведение кандидатов до ресторанов .

Амбициозных, целеустремленных, с большим желанием работать в сфере рекрутмента. Специалистов с высшим образованием или студентов последних курсов.

Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии. Поиск кандидатов с использованием стандартных и нетривиальных методов/инструментов. Проведение оценки кандидатов.

Опыт работы на аналогичной должности. Высшее или средне-специальное образование. Навыки работы с базами по подбору персонала. Организаторские навыки.

Активный поиск и подбор персонала для сети парков. Использование различных площадок и инструментов поиска кандидатов. Проведение телефонных интервью и организация...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия удаленных вакансий, вакансий точечного подбора и IT...

Полный цикл подбора: от поиска и собеседований до выхода кандидата на работу. Общение с заказчиками: снятие заявки и коммуникация на...

Опыт самостоятельного подбора рабочего квалифицированного персонала. Готовность работать на результат. Желание развиваться в сфере HR.

Поиск и подбор персонала на вакансии квалифицированных рабочих. Ведение работы в базе данных. Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами, сбор...

Опыт работы в подборе персонала. Ответственность. Нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности. Умение работать с различными источниками по...

Необходимо осуществлять массовый набор линейного персонала ( менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами). Поиск и анализ резюме.

Организованность. Проницательность. Коммуникабельность. Практичность. Аналитический склад ума. Стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь. Прекрасно, если у вас законченное высшее образовании...

Осуществлять массовый набор линейного персонала. Проведение собеседований с кандидатами. Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.