Вакансии в городе Тула

Требования: умение принимать решения. Организаторские навыки. Навыки продаж.

Обязанности: подбор персонала ТП. Развитие территории Тулы и Тульской области. Продвижение ассортимента из прайс листа. Контроль работы ТП.

Желателен опыт работы супервайзером по мерчандайзингу. Уверенное владение ПК (почта, Excel). Знание основ и правил мерчандайзинга. Наличие ноутбука или компьютера.

Работа в магазинах формата дискаунтер, супермаркет (550-570 точек). Контроль за работой и выполнением задач командой мерчендайзеров. Подбор и обучение...

Дружелюбность, ответственность.

Мониторинг рынка ломбардов. Анализ эффективности работы действующих отделений. Разработка предложений по улучшению бизнес-показателей сети ломбардов. Контроль и координация деятельности...

Опыт личных продаж и управления командой. Развитые коммуникативные навыки. Умение самостоятельно принимать решения. Готовность работать в команде, активно помогать отделу...

Формировать и развивать команду менеджеров по продажам. Контролировать работу вверенной группы менеджеров (продажа услуг Интернет+ТВ). Выполнять планы продаж.

Приветствуется успешный опыт работы в торговле (предпочтительно с продовольственной группой товаров) на управленческих позициях. Опыт подбора и управления линейного персоналом.

Организация, контроль и координирование работы торговых точек фирменной торговли. Самостоятельный поиск новых арендных площадей. Подбор рабочего персонала (продавцы).

Все процессы автоматизированы: своя CRM-система, корпоративный мессенджер. С первого дня Вы начнете оплачиваемое обучение на онлайн-платформе под присмотром...

Опыт работы с продуктами питания в розничных сетях в должности супервайзер, товаровед, директор (управляющий) магазина. Опыт организаторской работы.

Руководство группой розничных объектов (киоски и магазины) и коллективом до 30 человек. Создание и поддержание рабочей атмосферы в коллективе, подбор...

Опыт работы супервайзером ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт работы на рынке FMCG. Уверенный пользователь MS Office (excel, word).

Управление командой торговых представителей. Подбор, обучение и адаптация новых сотрудников. Обеспечение выполнения показателей на территории. Отчетность.