Вакансии в городе Тверь

Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала. Коммуникабельность, активность и нацеленность на результат. Умение работать в команде и желание...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, мероприятия). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3-х лет. Мы ценим в кандидатах: отличные коммуникативные навыки, инициативность, грамотную речь...

В отделе подбора и адаптации персонала головной организации ГК Мелком открыта позиция - ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала.

Опыт работы от 1 до 3 лет в подборе персонала. Уверенное владение MS Office, включая Excel (сводные таблицы) и PowerPoint.

Работа с откликами и проведение телефонных интервью. Построение эффективного процесса закрытия вакансий. Сотрудничество с руководителями отделов для формирования профиля кандидата...

Кандидата с отличными коммуникативными навыками, ориентацией на результат, ответственностью, инициативностью, готовностью к работе с соискателями по телефону, стрессоустойчивостью, обучаемостью.

Изучать резюме кандидатов. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами. Поиск и развитие альтернативных каналов поиска кандидата. Делать рассылку в...

Опыт в подборе рабочего/производственного персонала или опыт работы с вахтовым методом будет преимуществом. Умение быстро ориентироваться в большом потоке...

Полный цикл подбора персонала на производственные позиции (пищевое производство) и на вахту в Москву. Активный поиск кандидатов через job-сайтах.

Высшее образование (профильное образование в сфере HR будет преимуществом). Опыт работы в подборе от 1 года. Знать и уметь применять...

Организация полного цикла подбора персонала. Участие во всех этапах отбора кандидатов. Участие в адаптации новых сотрудников. Проведение выходного интервью при...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 1 года. Профессиональные навыки в использовании инструментов поиска и оценки кандидатов. Развитые коммуникативные способности...

Активный рекрутинг персонала всех уровней: от линейного до руководящего состава. Разработка профилей вакансий и их размещение на различных платформах (интернет...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Опыт работы в массовом подборе персонала от полугода/опыт в смежных областях (продажи, Call-центр). Доброжелательность, клиентоориентированность, нацеленность на результат.

Региональный поиск и подбор сотрудников на линейные позиции. Полный цикл рекрутинга: снятие заявки, составление текста вакансий, публикация на работных сайтах...

Желание развиваться в HR сфере. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Нацеленность на результат, многозадачность. Гибкость, умение найти...

Осуществлять поиск кандидатов, используя работные сайты, соц.сети и др. каналы поиска. Проводить первичную оценку резюме, телефонные интервью. Проводить онлайн/оффлайн...

Образование высшее или среднее специальное. Опыт подбора персонала будет дополнительным преимуществом. Нацеленность на результат. Умение аргументировать, убеждать. Умение находить подход...

Cвоевременное закрытие вакансий, массовый и точечный подбор. Регулярная и эффективная коммуникация с заказчиками (руководителями подразделений) по вопросам комплектации штата.

Высшее образование (желательно профильное: управление персоналом, психология, социология), либо средне-профессиональное. Преимуществом будут навыки проведения телефонных и личных собеседований.

Поиск и подбор персонала на вакантную должность в компании - менеджеров по продажам (массовый подбор), а также закрытие точечных позиций бэк...

Что Мы Ожидаем: Навыки и Опыт. Опыт в IT-рекрутинге: Успешный опыт поиска и найма специалистов для технологичных или продуктовых...

Ключевые Задачи: Построение HR-Функции. Вы будете отвечать за полный цикл работы с персоналом — от поиска до развития корпоративной культуры.

Рекрутмент: полный цикл — от поиска и интервью до выхода новичка в команду. Корпоративная культура: вовлечённость, мероприятия, welcome-адаптация, развитие ценностей.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ОПЫТ работы HR/Менеджером по персоналу от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт взаимодействия с рекрутинговыми сайтами...

Составление вакансий и размещение объявления на платформах. Подбор персонала на открытые вакансии. Обработка входящих откликов и обращений от кандидатов.

Активный и коммуникабельный человек. Имеете креативное мышление и позитивный настрой. Наличие опыта работы будет являться преимуществом, но мы готовы обучать...

Подбор линейного и точечного персонала. Активный массовый подбор персонала. Работа с различными инструментами подбора (работные сайты, чаты, ЦЗН и пр.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение проводить интервью и оценивать кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и...

Подбор персонала, включая проведение телефонных интервью и собеседований. Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками для точного понимания их потребностей.

Образование ( высшее, средне- специальное+ курсы повышения квалификации). Желание работать и развиваться в сфере подбора персонала. Ответственность, самостоятельность, умение работать в...

Размещение вакансий на работных сайтах и альтернативных источниках поиска кандидатов. Проведение телефонных интервью с кандидатами, как по откликам, так и...

Образование в области управления персоналом, психологии является преимуществом. Умение и готовность работать с большими объёмами информации и задач.

Размещение вакансий на рекрутинговых сайтах, ЦЗН, социальных сетях, расклейка объявлений. Поиск резюме в открытых источниках по заданным параметрам, "холодные звонки".