Вакансии в городе Тверь

Обязательно наличие опыта работы – либо опыт в IT-рекрутменте от 2 месяцев, либо опыт в масс-найме от 6 месяцев...

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов для различных IT-позиций, включая back-end C++, front-end разработчиков, разработчиков мобильных...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 1 года. Профессиональные навыки в использовании инструментов поиска и оценки кандидатов. Развитые коммуникативные способности...

Активный рекрутинг персонала всех уровней: от линейного до руководящего состава. Разработка профилей вакансий и их размещение на различных платформах (интернет...

Желание развиваться в сфере HR и подбора персонала. Коммуникабельность, активность и нацеленность на результат. Умение работать в команде и желание...

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (социальные сети, специализированные сайты, мероприятия). Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Что нужно от вас: Компьютер и мобильный телефон. Устойчивое интернет-соединение. Готовность зарабатывать и развиваться.

Обработка откликов от соискателей. Презентация вакансий. Запись кандидатов на встречи в офис. Контроль выхода кандидатов на первые заказы.

Общение с кандидатами: входящие и исходящие звонки по готовым сценариям. Первичный отбор и переписка в мессенджерах.

Опыт работы в массовом подборе персонала от полугода/опыт в смежных областях (продажи, Call-центр). Доброжелательность, клиентоориентированность, нацеленность на результат.

Региональный поиск и подбор сотрудников на линейные позиции. Полный цикл рекрутинга: снятие заявки, составление текста вакансий, публикация на работных сайтах...

Кандидата с отличными коммуникативными навыками, ориентацией на результат, ответственностью, инициативностью, готовностью к работе с соискателями по телефону, стрессоустойчивостью, обучаемостью.

Изучать резюме кандидатов. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами. Поиск и развитие альтернативных каналов поиска кандидата. Делать рассылку в...

Желание развиваться в HR сфере. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Нацеленность на результат, многозадачность. Гибкость, умение найти...

Осуществлять поиск кандидатов, используя работные сайты, соц.сети и др. каналы поиска. Проводить первичную оценку резюме, телефонные интервью. Проводить онлайн/оффлайн...

Опыт в подборе рабочего/производственного персонала или опыт работы с вахтовым методом будет преимуществом. Умение быстро ориентироваться в большом потоке...

Полный цикл подбора персонала на производственные позиции (пищевое производство) и на вахту в Москву. Активный поиск кандидатов через job-сайтах.

Что Мы Ожидаем: Навыки и Опыт. Опыт в IT-рекрутинге: Успешный опыт поиска и найма специалистов для технологичных или продуктовых...

Ключевые Задачи: Построение HR-Функции. Вы будете отвечать за полный цикл работы с персоналом — от поиска до развития корпоративной культуры.

Рекрутмент: полный цикл — от поиска и интервью до выхода новичка в команду. Корпоративная культура: вовлечённость, мероприятия, welcome-адаптация, развитие ценностей.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

ОБЯЗАТЕЛЬНО ОПЫТ работы HR/Менеджером по персоналу от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт взаимодействия с рекрутинговыми сайтами...

Составление вакансий и размещение объявления на платформах. Подбор персонала на открытые вакансии. Обработка входящих откликов и обращений от кандидатов.

Активный и коммуникабельный человек. Имеете креативное мышление и позитивный настрой. Наличие опыта работы будет являться преимуществом, но мы готовы обучать...

Подбор линейного и точечного персонала. Активный массовый подбор персонала. Работа с различными инструментами подбора (работные сайты, чаты, ЦЗН и пр.).

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение проводить интервью и оценивать кандидатов. Отличные коммуникативные навыки и...

Подбор персонала, включая проведение телефонных интервью и собеседований. Выстраивание эффективных коммуникаций с заказчиками для точного понимания их потребностей.

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все...

Общаться с соискателями по готовым скриптам. Проводить первичный отбор и вести чаты с кандидатами.

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Готовность к большому объему телефонных звонков. Коммуникабельность. Обучаемость.

Массовый подбор персонала. Проводить телефонные интервью. Обеспечивать постоянный поток кандидатов на вакансии. Активно пользоваться "холодным поиском". Выполнять плановые показатели по...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.