Вакансии в городе Казань

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Грамотная речь. Желание расти и развиваться. Опыт работы необязателен, но будет преимуществом.

Осуществление массового подбора персонала (курьеры). Работа с холодной базой. Размещение вакансий на различных платформах. Обработка входящих обращений кандидатов.

Уверенное пользование ПК или смартфона. Приветствуется опыт работы в продажах или колл-центре. Грамотная письменная и устная, хорошо поставленная речь.

Входящий трафик (холодных звонков нет). IP телефония. ​​​​​Обрабатывать входящие заявки через CRM систему (заявки поступают с разных источников) , консультировать кандидатов...

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Имеете опыт в подборе персонала от 1 года или имеете образование в...

Искать кандидатов с помощью разных инструментов («Хабр Карьера», «Мэтчи», hh.ru, LinkedIn, внутренняя база), расширять список источников. Проводить первичные интервью, назначать...

Требуемый опыт работы: минимальный релевантный. - Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. - Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно...

Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов. - Работа по готовым скриптам.

Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка квалифицированных горячих откликов на наши вакансии. Проведение первичного телефонного интервью кандидату(работа в сall-центре на исходящих звонках).​​​​​​ ​.

Владение базовым пакетом Microsoft Office (Word, Excel,PowerPoint). Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат. Опыт работы в сфере подбора...

Подбор и оценка персонала в строительную компанию (штат более 2 тыс. сотрудников). Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах.

Желание работать и развиваться в области подбора персонала. - Высокая ответственность и организованность. -Хорошая коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми. -

Осуществление исходящих звонков по готовой базе (обработка откликов), с целью записи соискателя на собеседование. - Проведение первичных собеседований. - Размещение вакансий на...

Наличие компьютера. Внимательность к деталям.

Задачи нужно будет делать по скриптам: Помогать в оформлении сотрудников в системе. Консультировать людей по документам. Работать с кадровой документацией.

У вас есть опыт на данной должности. Вы с легкостью можете выстроить свою работу, чтобы нанимать от 8 классных кандидатов...

Поиск линейных кандидатов (водителей, слесарей и тд). Телефонные интервью с кандидатами. Доводить кандидатов до собеседования с руководителями.

Желание развиваться и зарабатывать. Стабильный интернет.

Совершать исходящие звонки соискателям (готовая база, без поиска кандидатов). Информировать кандидатов о сотрудничестве с нашим сервисом.

Имеешь понимание принципов работы успешного специалиста по подбору персонала. Активен и открыт к общению с разными людьми - его будет много.

Размещение вакансий на разных площадках. Организация встреч руководителей в регионах с кандидатами, холодные звонки соискателям. Проведение очных и дистанционных собеседований.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с большим желанием учиться и развиваться в направлении подбора. Высокие навыки коммуникации.

Поиск и подбор кандидатов согласно профилю вакансии (холодный поиск, отклики). Проведение телефонных интервью и приглашение на собеседование кандидатов. Внутренняя отчетность.

Полный цикл рекрутинга: Размещение вакансий на различных ресурсах. Активный поиск кандидатов. Первичный отбор резюме и проведение телефонных интервью.

Работали рекрутером от двух месяцев, умеете проводить интервью в разных форматах. Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с желанием работать и зарабатывать. Умение работать в динамичном темпе и принимать решения.

Массовый подбор персонала для работы на вахте (бетонщики, арматурщики, сварщики, монтажники подсобные рабочие). Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Успешный опыт закрытия массовых вакансий (например, в сфере продаж, ритейл, специалистов в call-центр и другой линейный персонал) или опыт...

Осуществлять поиск кандидатов через различные каналы (социальные сети, профессиональные платформы). Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами. Оценивать резюме кандидатов.

Опыт работы на позиции HR-специалиста (будет вашим преимуществом). Отличные коммуникативные навыки. Нацеленность на результат. Желание развиваться в области HR.

Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции. Ведение массового и точечного найма. Создание новых вакансий...

Понимание HR-технологий — знание рекрутинговых платформ и социальных сетей, умение работать с базой данных и системой отслеживания кандидатов.

Размещение сведений о вакантной профессии в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах. Обработка входящих звонков соискателей, консультирование о требованиях...