Менеджер по подбору персонала

Мы запускаем карьерную программу «Рекрутер-аналитик» и ищем амбициозных новичков для обучения и дальнейшей работы над сложными задачами по подбору.

Программа профессионального старта (1 неделя):
Это интенсивный оплачиваемый вводный курс в удаленном формате с поддержкой персонального куратора.

• Погружение в технологии прямого поиска (headhunting) и работу с базами данных.

• Практикум по расширенному поиску: Boolean-запросы, глубокий поиск в LinkedIn и HeadHunter.

• Отработка навыков первичного интервью (скрининг) и анализа резюме по критериям.

• Участие в реальном рабочем процессе: знакомство с CRM и сопровождение кандидатов на начальных этапах.

• Итог недели — выполнение практического кейса и предложение о долгосрочном сотрудничестве успешным участникам.

Ваша роль после программы:

• Ведение полного цикла подбора на проектах агентства: от поиска до выхода специалиста.

• Прямое привлечение кандидатов через профессиональные сети и сообщества.

• Проведение оценочных собеседований и подготовка кандидатов к встречам с работодателями.

• Участие в переговорах по условиям трудовых договоров.

• Работа в корпоративной CRM-системе для управления процессом.

Ключевые требования (опыт в подборе необязателен):

• Стремление к профессиональным достижениям и умение самостоятельно организовывать рабочий процесс.

• Высокие навыки деловой коммуникации, грамотная устная и письменная речь.

• Гибкость мышления, ориентированность на потребности клиента и умение конструктивно решать сложные задачи.

• Понимание принципов проектной работы и готовность в ней участвовать.

Условия долгосрочного сотрудничества:

• Формат работы: Сотрудничество на проектной основе с официальным оформлением (детали обсуждаются индивидуально).

• Вознаграждение: Прозрачная бонусная система, основанная на результате. Ваш доход формируется от успешно завершенных проектов подбора. Планка заработка не ограничена и зависит от вашей эффективности.

• Локация: 100% удаленная работа из любого города. Возможность гибко планировать рабочие часы при соблюдении согласованных сроков.

• Развитие: Постоянный доступ к платным инструментам поиска (LinkedIn Recruiter), внутренним базам и библиотеке знаний. Регулярные обучающие сессии.

• Карьера: Четкая вертикаль роста внутри агентства: от консультанта до руководителя направления.

Как стать участником?
Нажмите кнопку «Откликнуться на вакансию» на этой странице.
В сопроводительном письме ответьте на два вопроса:

Почему вы рассматриваете карьеру в сфере прямого поиска (headhunting)?

Какой ваш предыдущий опыт (учебный или профессиональный) поможет вам в работе с кандидатами и клиентами?

Мы ценим осознанные решения и познакомимся с каждым, кто подойдет к заполнению письма серьезно.