Вакансии в городе Тамбов

Высшее образование. Релевантный опыт работ от 1 года. Коммуникабельность, лидерские качества и организаторские способности, уверенность в себе, стрессоустойчивость, аналитическое мышление...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с потребностями компании. Составление и публикация вакансий на профильных площадках и в...

Высшее образование и опыт работы с персоналом от 2 лет на схожей должности. Опыт реализации проектов по управлению персоналом в...

Анализировать работу отделов, предлагать и реализовывать улучшения. Поддерживать руководителей при внедрении организационных изменений. Планировать потребности в персонале, участвовать в найме...

Контроль полученных знаний. Опыт поведения тренингов, обучений и тд очень желателен). Проактивная жизненная позиция. Уверенный пользователь ПК.

Задачи инженера по развитию персонала: Плотное взаимодействие с сотрудниками завода: Проведение тренингов. Проведение обучения по инструкциям, регламентам, тех картам и...

Высшее образование. Стаж работы по направлению кадровой работы более 3х лет. Уверенное пользование exсel, word, 1С 3.1 .

Размещение вакансий, подбор и расстановка кадров. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Подготовка и направление отчетов. Работа с центром занятости, ВУЗами.

Высокий уровень коммуникабельности. Знание основ психологии. Конкретный опыт поиска, подбора, адаптации персонала. Развитые лексические и логические (аналитические) способности.

Определение и расширение оптимальных источников поиска персонала. Поиск и подбор кандидатов (рабочий, производственный персонал, ключевые и руководящие позиции, коммерсанты).

Высшее образование. Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Оценка и аттестация сотрудников: проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка методик: создание и...

Опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет. Высшее образование. Знание современных методик оценки и аттестации персонала.

Проведение оценки и аттестации сотрудников для определения их профессионального уровня и потенциала. Разработка и внедрение методик оценки персонала.

Знание законодательства РФ в области миграционного учета, регистраций и работы с иностранными гражданами. Умение вести документооборот, оформлять и проверять документы...

Прием и проверка документов: Проверка паспортов, виз, миграционных карт и других необходимых документов у иностранных гостей. Оформление и подача уведомлений...