Вакансии в городе Саратов

Опыт закрытия 10-15 вакансий в месяц. - Желателен опыт работы от 3 лет. - Желателен опыт работы в крупных кадровых агентствах. -

Поиск, отбор и адаптация сотрудников. - Размещение вакансий. - Активный поиск кандидатов. - Планирование, организация и проведение собеседований. - Выявление профессиональных и личностных качеств...

Опыт массового подбора. Знание методов оценки кандидатов. Умение работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция и инициативность. Готовность работать на...

Массовый подбор персонала в салоны сотовой связи на должность специалист офиса продаж, директор офиса продаж. Скрининг резюме (работа c откликами...

Позитивно мыслите, в любых ситуациях! - Имеете огромное желание развиваться в сфере подбора персонала. - Готовы работать в режиме многозадачности. -

Поиск подходящих кандидатов на актуальные вакансии, используя проф. сайты, соц. сети, форму, чаты. - Отбор по заявленным параметрам и приглашение кандидатов...

Позитивно мыслите, в любых ситуациях! - Имеете огромное желание развиваться в сфере подбора персонала. - Любите и умеете общаться с людьми. -

Поиск подходящих кандидатов на актуальные вакансии, используя проф. сайты. - Отбор по заявленным параметрам и приглашение кандидатов на собеседования. -

Опыт работы в подборе линейного персонала от полугода. — Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала. — Оконченное высшее образование (менеджмент, управление персоналом...

Массовый подбор персонала (сотрудники склада, кассиры, грузчики, мерчендайзеры и т.д). — Проведение телефонных интервью. — Работа с входящим потоком кандидатов и...

Высшее образование. Опыт работы в подборе будет Вашим преимуществом. Знание стандартного ПО на уровне опытного пользователя (MS Office, MS Outlook...

Полный цикл работ по направлению подбора персонала (от коммуникации с руководителем до контроля выхода кандидата в штат). Размещение вакансий, поиск...

Нетдолгофф – это юридическая компания, которая работает на рынке Саратова более 9-ти лет и предоставляет следующие виды услуг: юридическая помощь...

Основные задачи: построение HR процессов, рекрутинг, адаптация новых сотрудников, выстраивание коммуникаций с руководителями подразделений и построение корпоративной культуры. -

Дисциплинированность, самоорганизация, тактичность, активная жизненная позиция. Умение работать с предоставленной информацией. Умение грамотно доносить информацию для рабочих специалистов.

Подбор рабочего персонала на вахту(грузчики, комплектовщики, сборщик заказов, ПРТ и др). Обработка входящих звонков, эл почты, проведение телефонного интервью.

Мы ценим коммуникабельных, энергичных, активных сотрудников! Рассматриваем кандидатов с опытом работы в данном направлении. Ответственность, умение работать самостоятельно.

Работа с площадками, выставление объявлений, первичная оценка резюме. Проводить телефонное интервью. Проводить собеседования. Заниматься частичной адаптацией сотрудников в первый месяц...

Грамотную речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный, успешный опыт.

Принимать «горячие» входящие звонки по размещенной рекламе от потенциальных уборщиц с целью привлечения на объекты заказчика. Отвечать на вопросы, направлять...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет. Результативный опыт закрытия вакансий в срок и в требуемом...

Подбор персонала в установленные сроки (линейный и средний персонал, 3-5 вакансий в месяц). Составление и размещение вакансий, обработка и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Грамотная речь, коммуникабельность, доброжелательность.

Активный поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. Размещение вакансий на различных площадках (интернет порталы,печатные СМИ, радио...

Высшее образование. Опыт в подборе и поиске IT-специалистов, глубокое знание рынка и современных тенденций в сфере IT.

Самостоятельный поиск и подбор как и IT-специалистов различного уровня. Взаимодействие с руководителями отделов для составления портрета идеального кандидата и...

Функционал: Определять возможные источники обеспечения необходимыми кадрами. Составлять вакансии по портретам и функциональным картам сотрудников. Размещать вакансии. Поиск и общение...

Высшее/среднее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичных должностях.

Подбор персонала. Проведение собеседований.

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года. Коммуникабельность, доброжелательность, активность.

Осуществление полного процесса подбора кандидатов на вакантные позиции. Работа с job-ресурсами и соцсетями. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не является обязательным. Коммуникабельность и грамотная речь. Ответственность и организованность.

Отбор кандидатов (обработка откликов и прямой поиск). Подбор подходящих кандидатур в соответствии с требованиями компании. Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Высшее/неоконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала (желательно производственного) от 1 года. Самостоятельность, инициативность, организованность. Хорошие коммуникативные навыки.

Массовый подбор линейного персонала на вакантные должности. Размещение вакансий на работных сайтах, взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы, колледжи и тд...