Саратов
Уверенность в общении, инициативность, внимательность к деталям. Опыт в подборе персонала будет плюсом. Гибкость и скорость принятия решений.
Активный поиск кандидатов: работные сайты, соц.сети, рекомендации. Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Поддержка новых сотрудников: адаптация, навигация, личные встречи.