Вакансии в городе Саратов

У вас есть опыт работы HR руководителем от 3-х лет. Вы выстраивали HR-процессы в торговой компании (желательно имеющей...

Выстроить HR-процессы с нуля и в дальнейшем сформировать свою команду (в н.вр. есть только рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству).

Опыт работы на позиции не менее 3х лет в HR, не менее 1 года в роли jr HRBP/HRBP...

Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением. Осуществляешь подбор персонала. Сопровождаешь HR-цикл в зоне...

Код вакансии:1212, 2423, 2424 Требуемый опыт работы: более 6 лет Полная занятость, полный день. - Высшее образование (желательно психологическое), - Уверенное...

Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор. Организация шагов службы HR - направленных на высокую результативность работы машиностроительного...

Высшее образование (экономическое, финансовое, управление персоналом). Руководство службой/отделом персонала от 3-х лет в производственных предприятиях численностью от 300...

Осуществлять общее руководство HR-службой Аэропорта. Управлять системой найма персонала: подбор, обучение и успешная адаптация. Руководить процессом планирования, контроля и...

Высшее образование. Опыт работы на производственных предприятиях в аналогичной должности не менее 3 лет.

Организация работы отдела (в подчинении 2 менеджера по персоналу). Организация полного цикла подбора сотрудников. Самостоятельный подбор на топовые позиции.

Высшее образование (экономическое). Дополнительное образование в области управления персоналом (профессиональная подготовка или повышение квалификации). Стаж работы на руководящих должностях не...

Формирование и управление стратегией работы с персоналом. Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя. Формирования и развития системы оплаты труда и...

1. Практический опыт в сфере HR – от 5 лет, опыт руководства от 3-х лет. 2. Опыт работы в производственной...

1. Руководство Службой персонала завода. 2. Участие в разработке и реализации кадровой политики предприятия. 3. Ведение и совершенствование всех HR...