Вакансии в городе Самара

Имеет опыт в поиске персонала от 2-х лет. Понимает особенности подбора сотрудников в клиентский сервис. Обладает харизмой, эмпатией и...

Поиск сотрудников на позиции: менеджер по продажам, аккаунт-менеджер, контент-менеджер, оператор колл-центра. Быть в контакте с руководителями отделов...

Опыт работы в аналогичной должности (опыт массового подбора приветствуется). Нацеленность на результат, позитивный подход, интерес к своему делу.

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии (массовый подбор, линейный персонал). Проведение первичных телефонных собеседований. Организация встреч кандидатов с заказчиками.

Опыт работы в холодных продажах/подборе персонала будет преимуществом, но не обязателен. Из личных компетенций: ответственность, гибкость, умение работать с...

Подбор (активный и пассивный) специалистов различного уровня. Проведение телефонных, личных и групповых интервью. Составление профилей кандидатов, публикация вакансий.

Опыт работы в сфере подбора желателен. Уверенный пользователь ПК. Доброжелательность, грамотная устная и письменная речь, желание учиться и развиваться.

Подбор персонала на позиции производства. Поиск резюме кандидатов на работных сайтах. Проведение первичных телефонных интервью, формирование кадрового резерва.

Опыт работы в подборе будет вашим преимуществом. Личные качества: активность, высокий уровень ответственности, внимательность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям, обучаемость.

Поиск и подбор персонала массовый и точечный (слесаря, автоэлектрики). Ведение вакансий нескольких регионов. Проведение телефонных интервью и собеседований.

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности. Желателен опыт работы в массовом...

Осуществление массового подбора персонала КУРЬЕРОВ на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

Оконченное высшее образование (готовы рассматривать студентов последних курсов в том числе). Опыт работы или стажировки в сфере рекрутмента (желательно).

Совместная работа с консультантом над закрытием позиций в направлении "Строительные материалы и оборудование" (производство и продажи). Поиск кандидатов различных профилей.

Высшее/ высшее неоконченное образование. Опыт работы в подборе персонала на массовые позиции будет преимуществом. Отличные коммуникативные, быстрая обучаемость, готовность работать...

Осуществление поиска кандидатов и предварительный отбор. Проведение телефонных интервью и других коммуникаций с кандидатами. Формирование и поддержание базы кандидатов.

Личная эффективность. ️ Навыки коммуникации. ️ Умение давать качественную обратную связь. ️ Желателен опыт работы в подборе или в продажах, но не критичен. ️

Размещение вакансий. ️ Обработка входящих откликов. ️ Консультирование по открытым вакансиям. ️ Проведение онлайн и офлайн собеседований. ️ Контроль адаптации.

Приветствуется образование (психология/педагогика/управление персоналом). Знание методик аттестации персонала. ​​​​​​​ Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.

Привлечение и оценка персонала на вакансии компании. адаптация персонала. участие в разработке системы подбора персонала. ведение базы кандидатов.

Приветствуется образование (психология/педагогика/управление персоналом). Знание методик аттестации персонала. ​​​​​​​ Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.

Привлечение и оценка персонала на вакансии компании. адаптация персонала. участие в разработке системы подбора персонала. ведение базы кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт закрытия вакансий в финансовой сфере. Опыт прямого поиска...

Подбор персонала в региональные офисы компании (финансовые консультанты, финансовые советники, руководители отделов, директора филиалов). Осуществление активного поиска кандидатов в открытых...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Навыки владения инструментами оценки персонала. Уверенное владение программами пакета MS Office.

Осуществление полного цикла подбора персонала. Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников. Ведение базы CRM Talantix. Проведение мероприятий по вовлечению и...

Успешный опыт закрытия вакансий: уникальных и массовых. Позитивный настрой, эмпатия и высокий уровень коммуникации - это основа нашей профессии.

Закрывать вакансии по направлениям коммерция, инженеры, IT, закупки, логистика, производство. Участвовать в полном цикле подбора: от экспертизы вакансии до организации...

Опыт работы рекрутером в IT от 1 года, опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом. Отлично, если был опыт подбора...

Полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата в команду. Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора.

Опыт работы в аутсорсинге. Опыт на руководящей позиции от 2-х лет.

Руководство и контроль отдела по поиску и подбору персонала (рекрутерами). Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ.

Опыт работы не требуется. - Коммуникабельность. - Уверенный пользователь ПК. - Доброжелательный. - Стрессоустойчивость. - Нацеленность на результат. - Ответственность.

Проведение телефонных интервью. Обработка работных сайтов. Назначение очных собеседований кандидатам. Проведение собеседований с кандидатами. Отчетность.

Желание учиться. Усидчивость и внимательность.

Выполнение поручений менеджера по персоналу. Поиск кандидатов на трудоустройство.

Личная эффективность. ️ Навыки коммуникации. ️ Умение давать качественную обратную связь. ️ Желателен опыт работы в подборе или в продажах, но не критичен. ️

Размещение вакансий. ️ Обработка входящих откликов. ️ Консультирование по открытым вакансиям. ️ Проведение онлайн и офлайн собеседований. ️ Контроль адаптации.

Самоорганизация и способность к обучению. Умение вести диалог и располагать к себе собеседника. Грамотная и вежливая речь. Многозадачность и ответственность.

Подбор персонала в различные отделы и филиалы компании. Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Поиск новых способов привлечения кандидатов.