Вакансии в городе Самара

В первую очередь рассматриваются кандидаты с опытом работы в HR и рекрутинге. Быть уверенным пользователем ПК. Грамотная устная и письменная...

Что нужно делать? Помогать своему отделу, выстраивать долгосрочные отношения с работниками, с которыми уже заключен договор и с новыми сотрудниками.

Мы ищем сотрудника с близкими нам ценностям и софт- скиллам, а именно: эмпатия к людям, убедительная коммуникация, ответственность, гибкость и...

Подбор персонала. - Построение системы адаптации. - - Участие в обучении сотрудников. - В рамках подбора формирование портрета кандидата, активный поиск. И проведение собеседований. -

У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен). Опыт управления в рекрутменте...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Опыт работы в должности не менее 3-х лет на предприятии (желательно торговля) численностью от 100 человек. Знание современных методов...

Формирование и руководство отделом по управлению персоналом. Планирование потребности в персонале, организация подбора и расстановки кадров согласно утвержденной организационной структуры...

Успешный опыт организации поиска и подбора персонала (от 40 вакансий в месяц) в географически распределенных локациях. Опыт внедрения современных методов...

Управление поиском, подбором, ротациями персонала (управление талантами). Внедрение современных процессов поиска и подбора персонала. Самостоятельное закрытие офисных вакансий (специалисты, руководители).

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

Развитые организаторские способности. 1С ЗиУП: на уровне пользователя отчетов. Excel: ВПР и базовые арифметические функции.

Управление производительностью*, через постоянную оценку, обратную связь, программы обучения, развитие и ротацию сотрудников. Внедрение современных процессов найма и отбора персонала.

Наличие опыта по закрытию вакансий инженерно- технические , инженерно-строительные, инженерно-административные специальности, как линейный так и управленческий состав. -

Работа с базой кандидатов и существующих сотрудников. - Поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой. - Организация и контроль релокации...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Знание блоков КДП, подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

Опыт работы на руководящих позициях в HR - направлении не менее 3 лет. Наличие успешно реализованных проектов и кейсов по комплектованию...

Компания «ОЛКОН» - лидер по производству и установке пластиковых и алюминиевых конструкций (на рынке с 2011 года). Разработка и реализация кадровой...

Высшее образование + образование в области управления персоналом. Дополнительное образование в области психологии приветствуется. Умение выстроить системный процесс развития персонала.

Организация работы отделов: подбора персонала и обучения. Самостоятельное ведения пула вакансий, подбор Топ-менеджеров. Разработка и реализация программ по управлению...