Руководитель отдела рекрутинга в AI компанию (удаленно)

Мы — Университет Искусственного Интеллекта: Лидер по созданию курсов по AI и разработке AI проектов на заказ.

1. Запуск и Рост: Компания, запущенная в 2018 году, за 5 лет выросла до оборота в 35 млн рублей в месяц.

2. Лидерство в Обучении: Мы - ведущий разработчик курсов по искусственному интеллекту в России, опережаем конкурентов с огромным отрывом.

3. Основные Проекты: Мы разрабатываем ключевые проекты на заказ, среди наших клиентов – РЖД, Ростелеком, Совкомбанк, Самолёт, Российская академия наук, Wildberries и Российский Университет Дружбы Народов (РУДН).

4. Выход на Мировой Рынок: Активно расширяем границы, ведем переговоры по продаже проектов на международных рынках, включая ОАЭ, Индию и Китай.

5. Фанаты Искусственного Интеллекта: Наша страсть и отдача AI не знает границ. Мы постоянно ищем новые способы применения инноваций для достижения революционных результатов.

В данный момент мы ищем HRD. Сотрудника с аналитическим складом ума, эмпатией и высокой личной ответственностью, который умеет доводить процесс до результата.

Со своей стороны мы предлагаем тебе:

• Оплата 80 000 фикс + kpi за выполнение плана. Средняя зп от 190;
• Работа с международным рынком;
• Прямое взаимодействие с собственником компании;
• Отсутствие бюрократии;
• Возможность воплощать свои идеи и влиять на рабочие процессы и корпоративную культуру;
• Сложные и амбициозные задачи, мы постоянно делаем то, что никто на рынке еще не делал;
• Работа с передовым продуктом на рынке;
• Заряженную команду, которая постоянно стремится к развитию;
• Полностью удаленная работа.
• Свободный, но плотный график;
• Оформление по договору услуг (с компенсацией налогов).

Мы сработаемся, если:

• У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен);

• Опыт управления в рекрутменте обязателен;

• Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом;

• Все твои действия подкреплены результатами и цифрами, а не просто словами;

• Высокий уровень самодисциплины, ответственность и продуктивность, умение принимать решения и нести за них ответственность.

Обязанности:

• Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников;

• Организация процесса адаптации новых сотрудников;

• Отработка гипотез по повышению прибыли и масштабирование наиболее эффективных из них;

• Контроль качественного подбора персонала;

• Удержание персонала;

• Ведение HR аналитики;

• Предоставление отчетов руководству;

• Редкий найм ТОП-позиций.

Этапы собеседования:

1. Отклик;

2. Заполнение анкеты. Без анкеты отклики не рассматриваем;

3. Онлайн-встреча с hr;

4. Встреча с собственником;

5. Добро пожаловать в команду!