Вакансии в городе Самара

Грамотную речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный успешный опыт работы...

Находить сотрудников по готовой предоставленной базе кандидатов. Человек ранее к нам обращался и интересовался вакансией – это исходящие звонки по «горячей...

Образование от средне-специального. Опыт активного поиска персонала от 1 года. Знания современных методик оценки кандидатов. Умение выстраивать процесс адаптации...

Массовый подбор линейного персонала (клинеры, уборщицы) – в основном, а также есть и точечный подбор офисных вакансий. Составление и публикация вакансий...

Имеет опыт работы в подборе ИТ персонала - от 2-х лет. Знает и применяет различные методики поиска и привлечения персонала.

Работа с вакансиями - активный поиск кандидатов на различных площадках, разбор откликов, приглашения, проведение первичных интервью. Организация процесса найма, первичные собеседования...

Первичный отбор персонала необходимой квалификации (размещение вакансий, организация и проведение интервью, оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов и т...

Законченное высшее образование. Опыт в подборе персонала не менее 1 года. Опыт проведения интервью по компетенциям. Быстрая обучаемость, готовность работать...

Поиск и привлечение кандидатов с использованием современных рекрутинговых инструментов и платформ. Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов, чтобы находить идеальное...

Имеете опыт массового подбора (колл-центр, розница, взыскание) от 1 года. Знаете специфику подбора на операционные позиции и понимаете, какие...

Полный цикл массового подбора: от открытия вакансии до выхода сотрудника. Активный поиск: размещение вакансий на всех ключевых платформах (hh.ru, Авито...

Релевантный опыт подбора офисного персонала от 2-х лет. Навыки коммуникации с внутренними заказчиками (руководителями подразделений). Высокая оперативность и проактивность.

Подбор персонала на офисные вакансии (линейные специалисты и руководители среднего звена). Проработка новых источников размещения вакансий. Анализ рынка труда.

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новому. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность быстро адаптироваться...

Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.

Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новым навыкам. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Разработка и размещение вакансий. Поиск кандидатов, соответствующих требованиям. Проведение собеседований с соискателями.

Опыт работы в массовом подборе. Коммуникабельность и открытость. Умение работать в большом коллективе.

Определение кадровых потребностей компании: получение заявок о вакансиях ресторана, составление профилей вакансий, проведение собеседований. Поиск кандидатов: размещение вакансий на площадках...