Вакансии в городе Самара

Высшее образование. Опыт аналогичной работы от двух лет. Опыт подбора персонала на различные позиции. Опыт одновременного ведения большого количества вакансий...

Поиск и подбор персонала различных уровней, в т.ч. региональный подбор. Взаимодействие со СМИ, поиск новых источников привлечения кандидатов.

У нас отличная молодая и позитивная команда (средний возраст 29 лет). Вы - отличный коммуникатор, быстро находите общий язык с людьми...

Супер-заряженный Руководитель отдела продаж и вовлеченный собственник. Эффективный подбор персонала. Основные вакансии в сфере продаж, реже в инженерно-технической.

Умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций. Ответственность, амбициозность, ориентированность на результат. Навыки делового общения, грамотная устная...

Обработка входящих откликов с работных сайтов (hh.ru, Авито и др), проведение телефонных интервью. Постоянное общение с кандидатами через мессенджеры (входящие...

Самоорганизация и способность к обучению. Умение вести диалог и располагать к себе собеседника. Грамотная и вежливая речь. Многозадачность и ответственность.

Подбор персонала в различные отделы и филиалы компании. Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Поиск новых способов привлечения кандидатов.

Самоорганизация и способность к обучению. Умение вести диалог и располагать к себе собеседника. Грамотная и вежливая речь. Многозадачность и ответственность.

Подбор персонала в различные отделы и филиалы компании. Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Поиск новых способов привлечения кандидатов.

Опыт массового подбора производственного персонала будет преимуществом при отборе кандидатов. В/о, профильное образование управление персоналом будет преимуществом.

Активный/холодный поиск и подбор персонала (производственные рабочие, ИТР). Ведение базы данных по кандидатам. Взаимодействие со СМИ, поиск новых источников...

Самоорганизация и способность к обучению. Умение вести диалог и располагать к себе собеседника. Грамотная и вежливая речь. Многозадачность и ответственность.

Подбор персонала в различные отделы и филиалы компании. Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Поиск новых способов привлечения кандидатов.