Вакансии в городе Рязань

Высшее или средне-профессиональное образование. - Грамотная устная и письменная речь. - Доброжелательность к людям, умение находить подход и налаживать коммуникации. -

Активный поиск и привлечение кандидатов. - Проведение первичных собеседований. - Работа с реферальными программами предприятия. - Работа с внутренними заказчиками на подбор персонала. -

Коммуникабельность. Нацеленность на результат. Опыт работы в рекрутинге, в контактном центре или банковской сфере приветствуется (но не обязателен).

Поиск и подбор персонала (операторов call-центра). Назначение собеседований в компанию. Проведение собеседований в офисе. Работа с разными базами резюме...

Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом). Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1...

Организация и проведение оценки персонала. Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса. Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в процессе...

Высшее образование (предпочтительно - Управление персоналом). Владение современными методами и инструментами привлечения соискателей. Отличные навыки коммуникации, в том числе - с первыми...

Реализация задач по подбору персонала. Формирование медиаплана активностей по привлечению потока соискателей. Ведение базы данных кандидатов в "E-staff".

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Аналитический склад ума и доброжелательность.

Массовый подбор линейного персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований.

Главное требование - любить людей! Позитив и легкость в общении. Готовность к большому количеству работы. Желание расти и развиваться, с энтузиазмом...

Вводить в должность и адаптировать новый персонал. Участвовать в оценке и развитии текущего персонала. Держать руку на пульсе настроения команды.

Грамотная и четкая речь. Умение вести диалог по телефону. Развитые коммуникативные навыки. Целеустремленность, доброжелательность, стрессоустойчивость. Желание работать в команде.

Подбор персонала (IT-специалисты). Сбор и фиксация полученной информации для анализа и дальнейшей передачи руководителю. Своевременный мониторинг и назначение встреч...

Опыт работы в аналогичной должности. Активность. Результативность.

Поиск и подбор персонала по заявкам работодателя. Составление и размещение вакансий в интернет ресурсах. Проведение телефонных интервью и собеседований.

Грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в подборе и адаптации персонала (опыт работы в юридической компании будет являться весомым...

Составление и публикация вакансий на различных площадках (hh,avito и тд). - Активный поиск и подбор персонала (операторы колл-центра, менеджеры...

Активная жизненная позиция. Опыт работы в подборе рабочего и неквалифицированного персонала обязателен.

Размещение вакансий (все основные инструменты для поиска персонала в доступе). Поиск и подбор персонала, укомплектование штата под потребность найма (рабочие...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт в подборе и проведении собеседований.

Проведение телефонных интервью (отклики и холодный поиск). Подбор кандидатов разного уровня: от руководителей до специалистов. Проводить первичные собеседования.

Знание ТК РФ и новейших изменений и требований, необходимых для ведения КДП. Пунктуальность. Этика делового общения, грамотная речь.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, увольнение, перевод, отпуска, штатное расписание, трудовые договоры и дополнительные соглашения, трудовые книжки).

Ответственность. Высокий уровень самоорганизованности! Опыт не столь важен в данной деятельности, как важно желание учиться и развиваться в в данном...

Участие в крупных проектах в твоём городе (чаще всего - набор курьеров). Подбор персонала/поиск кандидатов/собеседование кандидатов. Кураторство над набранным...

Высшее образование. Наличие успешного опыта в подборе персонала (желательно в производственных компаниях) будет преимуществом, если его нет - мы всему научим.

Ключевое - реализация задач по поиску и подбору кандидатов на вакансии производства и смежных служб (массовый подбор). Участие в процессах первичной...

Средне-специальное или высшее образование. Знание ПК на уровне пользователя. Желание развиваться и достигать целей. Быть нацеленными на результат и...

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Мониторинг рынка труда.

Наличие высшего образования. Опыт работы в HR. Иметь высокую работоспособность, аналитический склад ума, высокий уровень самоорганизации. Быть нацеленными на результат...

Осуществлять организацию работы по поиску и привлечению персонала на позиции специалистов и на позиции уровня среднего менеджмента в рамках филиала...

Опыт работы в аналогичной роли от года или в маркетинге от двух лет. Высшее образование (PR, маркетинг, HR, внутренние коммуникации).

Продвижение HR-бренда компании. Работа над повышением позиций компании в рейтингах работодателя (hh.ru и других), работа с отзывами соискателей.

Опыт работы в подборе персонала от 3 месяцев. -Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать в режиме многозадачности. - Навыки телефонных и...

Организация поиска линейного персонала и звена менеджеров. - Работа с основными рекламными источниками: job-сайты, соц. сети, проведение активных мероприятий по...

Высшее образование. Знание современных методов привлечения и подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Знание кадрового делопроизводства. Активность. Четкая и грамотная речь.

Функциональные обязанности менеджера по подбору персонала: Проведение собеседований с соискателями. Разработка и реализация мероприятий, предложений, проектов по привлечению персонала.

Образование от средне специального. Опыт работы от 2 лет.

Создание портрета идеально кандидата. Активный поиск специалистов. Закрытие вакансий.