Вакансии в городе Рязань

Коммуникабельность. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать с большим объемом информации.

Поиск и подбор персонала (операторов call-центра). Назначение и проведение собеседований в офисе и по WhatsApp. Работа с разными базами...

Опыт работы специалистом по подбору персонала как преимущество. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в данной области.

Активный поиск и подбор персонала. Своевременное закрытие вакансий. Размещение вакансий на открытых площадках. Проведение первичных собеседований, организация собеседований с руководителями.

Опыт работы в HR от 6 мес.. Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать контакт с разными людьми. Навыки презентации и убеждения.

Вести полный цикл подбора персонала для VIP-направления (телемаркетологи и специалисты по работе с клиентами). Поиск и привлечение кандидатов через...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала - от 1 года (желательно, в крупных компаниях с широким спектром вакансий).

Поиск и подбор персонала (точечный подбор): размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований, оценка соискателей.

Высшее образование. Знание MS Excel, PowerPoint, SAP. Аналитические способности, системное мышление, пунктуальность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, обучаемость, инициативность и быстрота восприятия...

Организация процесса подбора персонала. Организация процесса оценки соискателей на вакантные позиции при приеме на работу. Сопровождение договорной работы с провайдерами...

Обязательное наличие опыта работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев.

Массовый подбор персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Изучение и анализ рынка труда. Подготовка отчетности по проведенной...

Высшее образование в области экономики и бухгалтерского учета. Дополнительное профессиональное образование (приветствуется). Знание НПА РФ, основы экономики, организации труда и...

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета в организации. Подбор персонала. Составление отчетности и ведение учета движения кадров. Составление ежемесячного табеля.

Уверенное владение MS Office (Excel, Word) и Google Таблицами. — Коммуникабельность: умение находить общий язык с разными людьми. — Обучаемость и готовность...

Подбор линейного персонала. Обработка входящих откликов (авито, HH), звонков и теплой базы соискателей. Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в сфере HR.

Менеджер по подбору и адаптации персонала. Ведение полного цикла подбора и адаптации персонала по закрепленным подразделениям. Взаимодействие с Руководителями служб...

опыт в подборе персонала от 1 года, опыт работы в HORECA будет преимуществом. — умение общаться с кандидатами и заказчиками, слышать...

принимать и прорабатывать заявки на подбор с руководителями. — публиковать вакансии на подходящих площадках и следить за откликами. — проводить первичный отбор...

Знание 1С ЗУП; Опыт ведения воинского учета. Опыт работы не менее года.

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета в организации. Подбор персонала. Составление отчетности и ведение учета движения кадров. Составление ежемесячного табеля.

Образование высшее или среднее специальное. Опыт работы в 1С:УПП приветствуется.

Подбор и адаптация персонала. Участие в корпоративных мероприятиях.

Опыт работы в сфере массового рекрутмента от 1 года. Готовность работать с большими объемами информации, ведение 20+ вакансий.

Массовый подбор неквалифицированного или низко квалифицированного персонала на ВАХТУ (комплектовщики, грузчики, разнорабочие,упаковщики и др.). Прием входящих звонков,исходящие, работа...

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с огромным желанием развития в HR сфере. Активная жизненная позиция, готовность развиваться и учиться.

Поиск кандидатов на открытые позиции. Поиск и обработка резюме кандидатов (работа с откликами, холодный поиск). Размещение вакансий. Ежедневное ведение отчетности.

Опыт в подборе персонала. Знание MS Office на уровне уверенного пользователя. Отличные коммуникативные навыки.

Подбор и оценка кандидатов (точечный подбор кандидатов от линейных специалистов до топ-менеджеров). Проведение собеседований, телефонных интервью, видеоинтервью.

Работоспособность. Организованность. Ответственность.

Размещение вакансии на рабочих сайтах hh.ru, sj, авито, труд всем; Взаимодействие с ЦЗН; Поиск и отбор кандидатов на вакансии компании...

Опыт работы рекрутом / hr от 6 месяцев. Хорошие навыки коммуникации. Эмпатия к людям и позитивный настрой. Желание учиться и познавать...

Поиск и подбор персонала. Составление портрета кандидата, карты поиска. Онбординг персонала (знакомство с командой, сопровождение во время испытательного срока).

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Высокие коммуникативные навыки и умение...

Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация и ведение процесса стажировки новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знания методов, технологий и средств поиска и найма персонала. Проактивность и инициативность.

Точечный подбор высококвалифицированных специалистов для производства и переработки, бэк-офиса. Массовый подбор линейного персонала. Поиск новых источников привлечения персонала.

Рекрутер с опытом от 1 года (если меньше — тоже рассмотрим, но будь готов к интенсивному обучению).

Вести полный цикл подбора риелторов и менеджеров по продажам + офисный персонал, в том числе ТОП позиции — от поиска до...