Ростов-на-Дону
Наличие высшего образования. Знание бизнес-процессов работы службы персонала. Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ. Опыт подбора персонала на ключевые позиции.
Оптимального расходования фонда оплаты труда. Разработка систем мотивации персонала. Анализ заработной платы. Подбора, адаптации сотрудников. Обучения (внешнего и внутреннего).