Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт работы от полугода . Уверенное владение ПК . Ответственность, внимательность к деталям, организованность.

Поиск и подбор линейного персонала. Проведение групповых собеседований . Работа с программой 1С 8.3 . Проверка документов, консультирование, информационная.

Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности...

Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с соискателями, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.

Лицо, назначаемое на должность специалиста по кадрам должно иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные), оформление трудовых договоров и книжек, составление графиков отпусков, штатных расписаний, ведение личных дел...

Имеете опыт работы в подборе в сфере рекрутинга или подбора персонала. Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Способны выявить мотивацию...

Подбор персонала: в основном линейный персонала аптек, точечные офисные вакансии. Проведение первичных интервью и координация собеседований с руководителями.

Высшее образование (профильное) - бакалавриат или дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения...

Вести учёт личного состава колледжа. Оформлять приём, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, курсы повышения квалификации, предоставление отпусков, привлечение...

Опыт ведения КДП по нескольким юрлицам одновременно. Уверенный пользователь ПК, знание 1С 8.3 ЗУП. Знание трудового законодательства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ (штат до 250 человек по нескольким юридическим лицам).

Желании расти и развиваться. Активная жизненная позиция. Высокие коммуникативные навыки. Опыт работы в аналогичной сфере желателен, но не обязателен, мы...

Поиск и отбор кандидатов. Проведение интервью. Участие в адаптации и развитии сотрудников, поддержание благоприятной атмосферы. Работа в CRM-системе, ведение...

Высшее образование. Навык владения пакетом программ Microsoft Office. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к обучению и развитию.

Отвечать за адаптацию персонала: подготовка индивидуального плана развития персонала, организация контроля знаний, курирование вновь принятого сотрудника на этапе испытательного срока.

От тебя: Огромное желание развиваться в HR сфере. Общительность и энергичность. Опыт работы с вакансиями на hh и авито.

Поиск новых ресурсов для найма сотрудников на технические позиции. Проведение телефонных интервью и собеседований. Заполнение отчетности. Внедрение новых идей в...

Коммуникабельность, ответственность и инициативность. Умение работать как в команде, так и самостоятельно. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Обрабатывать отклики и подбирать подходящих кандидатов. Проводить собеседования. Организовывать и проводить анкетирование персонала. Участвовать в организации корпоративных ивентов. Ведение графиков.

Желание развиваться в сфере HR. Рассматриваем кандидатов с опытом и без опыта работы. Высокие коммуникативные навыки. Активность, внимательность к деталям...

Полный цикл подбора персонала для компании (в основном работа с исходящим потоком): сотрудники на производство, ОТК, сотрудники складской логистики, ИТР...

Среднее или высшее образование. Опыт работы в области управления человеческими ресурсами (желательно в крупной компании) от 1 года.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Подготовка и ведение всех форм отчетности. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.

Высшее образование (предпочтительны направления "Управление персоналом", "Психология"). Опыт работы в сфере подбора персонала от 1-го года. Отличные коммуникативные навыки...

Подбор персонала в различных регионах (42 субъекта). Работа с откликами соискателей, "холодный" поиск, анализ резюме. Проведение телефонных и личных интервью...

Опыт в должности менеджера по персоналу в одном лице от 1 года. Будет плюсом опыт работы в юридической сфере.

Закрытие вакансий компании (офисные вакансии в среднем в месяц 3-5 человек). Участие в адаптации новых сотрудников. Ведение отчетности по...

Желание обучаться и развиваться в сфере HR и рекрутмента. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск резюме по размещенным вакансиям. Холодный прозвон базы соискателей. Проведение первичных телефонных интервью. Подбор персонала (сотрудники производства, складская логистика).

Планирование, организация и проведение всех видов обучения, оценки, аттестации, переаттестации. Оценка персонала основного и вспомогательного производства. Организация и контроль адаптации...

Опыт работы в HR от 1 года. Подтвержденный опыт закрытия сложных вакансий и реализации HR-проектов. Способность к проактивной работе...

Проведение полного цикла найма сотрудников различного уровня, включая узкопрофильных специалистов. Разработка и внедрение нестандартных методов поиска и привлечения кандидатов для...

Открыт к обучению и развитию: опыт в подборе персонала приветствуется, но главное — желание учиться и расти. Грамотный и коммуникабельный: умеет...

Привлечение новых талантов: размещать вакансии на job-сайтах и в соцсетях, находить и заинтересовывать будущих агентов по недвижимости.

опыт работы в HR от 2 лет (подбор, адаптация, сопровождение). - навыки массового подбора (желательно опыт работы с розничными вакансиями). -

ведение полного цикла точечного подбора персонала: поиск, проведение интервью, подготовка офферов, организация выхода на работу. - массовый подбор сотрудников для розничных...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности. Высокий уровень коммуникабельности. Умение работать в режиме многозадачности. Уверенное владение ПК.

Адаптация, оценка и развитие сотрудников компании (руководители на участках, производственный персонал). Оценка управленческих компетенций руководителей. Создание кадрового резерва. Организация обучений.