Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.

Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...

Проактивная позиция, нацеленность на результат, развитые коммуникативные навыки, ответственность. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Проведение собеседований с кандидатами. Координация выхода кандидата на работу и участие в адаптации.

Успешный опыт работы в закрытии вакансий разного уровня - от линейного персонала до директора филиала. Умение составлять продающие вакансии.

Создание продающих вакансий. Составление профилей соискателей для разных вакансий (менеджеры по продажам, по сопровождению клиентов, юрисконсульты и т.д.).

Базовые знания ПК. Грамотная речь.

Проводить телефонные интервью. Записывать кандидатов на собеседование. Работать с внутренней базой кандидатов. Вести отчетность в CRM-системе.

Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Умение анализировать информацию, планировать время.

Подбор персонала в различных регионах (более 15 субъектов). Ведение вакансий разного профиля: отдел продаж, юристы и т.д.

Опыт в рекрутинге от 1 года (желательно). Желанием работать и развиваться в сфере подбора и управления персоналом. Придерживаетесь этике делового...

Найм персонала различных уровней при неограниченных ресурсах на подбор (отклики и «холодный» поиск). Взаимодействовать с руководителя компании по корпоративным вопросам.

Нацеленность на результат. Грамотная речь.

Анализ рынка труда. Разработка вакансий. Поиск кандидатов. Проведение первичных собеседований.

В остальное время вы будете прокачивать навыки, анализировать свою воронку подбора, взаимодействовать с заказчиками и HR-командой. Почему работать в...

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ:

Много откликов - не придется работать только с базой резюме и осуществлять холодный поиск.

Опыт работы в рекрутменте (понимание этапов массового подбора, навык работы с job cайтами, грамотная презентация вакансии) от полугода.

Размещение и контроль вакансий на job сайтах. Проведение телефонных интервью. Приглашение кандидатов на собеседование. Ведение полного цикла подбора по зоне...

Имеет опыт в рекрутинге от 1-го года. Круто продаёт вакансии на видео-интервью и может дать грамотную оценку кандидата.

Работать в инновационной системе отбора кандидатов. Проводить встречи с клиентами и собирать заявки на подбор кандидатов ( Руководитель отдела продаж, менеджер...

У вас есть опыт найма на массовые вакансии от 1 года. У вас есть опыт работы в ATS системах (E...

Заниматься закрытием вакансий массового подбора — от снятия портрета кандидата до его оформления. Вести коммуникации с заказчиками по вопросам закрытия вакансий.

Быстро и точно оценивать кандидата по резюме. Готов к активному общению, узнавать и запоминать новую информацию. Позитивно относишься к людям.

Изучить все тонкости эффективного размещения вакансий и поиска резюме на работных сайтах, соц сетях. Правильно презентовать вакансию, выявлять мотивацию, работать...

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года (желателен). Опыт подбора в сфере телекоммуникаций, как преимущество. Опыт работы с...

Поиск и привлечение сотрудников на позиции инженерного блока. Проведение расширенного телефонного интервью, презентация вакансии. Работа с сайтами поиска сотрудников.

Умение составлять продающие вакансии. Умение работать с разными источниками привлечения соискателей. Навыки дистанционного подбора персонала желательны. Готовность работать на результат.

Создание продающих вакансий. Составление профилей соискателей для разных вакансий (менеджеры по продажам, по сопровождению клиентов, юрисконсульты и т.д.).

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ: Желание быть професссионалом на занимаемой позиции!

Много откликов - не придется работать только с базой резюме и осуществлять холодный поиск.

Оконченное высшее образование. Опыт работы от 1,5 лет в точечном подборе. Опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга/коммерции.

Вести полный цикл подбора персонала в бэк-офис в направления маркетинга/коммерции от получения заявки от заказчика до выхода кандидата...

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Грамотная устная речь, навык деловой переписки. Настойчивость и нестандартное мышление; умение работать в...

Активный поиск и приглашение кандидатов. Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии. Координация кандидатов по дальнейшим этапам собеседований. Ведение отчетности.

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).

Опыт в подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на...

Разбирать отклики и заниматься холодным поиском на массовые или профильные вакансии. Проводить интервью по телефону (исходящие, входящие звонки).