Вакансии в городе Ростов-на-Дону

высшее образование (управление персоналом, социология, психология, менеджмент). - опыт работы на позициях Менеджер по персоналу/HR BP будет преимуществом. -

выстраивать партнерские отношения с директором кластера и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом. - реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и...

Знание основ психологии и социологии. Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала. Знание методов оценки персонала. Грамотная речь, коммуникабельность.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов. Проведение интервью/первичных собеседований и оценка кандидатов. Формирование кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников.

Опыт работы от года на позиции рекрутёра, HR-менеджера. Знание и практическое владение методами подбора и оценки кандидатов.

Поиск и подбор менеджеров по продажам на территории РФ (телемаркетологи, удалённый формат). Участие в составлении и корректировке профиля кандидата/должности.

Высшее образование, в приоритете - профильное (управление персоналом, психологическое, менеджмент). Уверенный пользователь ПК . Развитые коммуникативные и организационные навыки. Готовность работать в...

Полный цикл подбора персонала, формирование команд (руководители, менеджеры по работе с клиентами, инженеры, офис и др.). Проведение групповых встреч.

Управленческий опыт в сфере HR или сфере продаж (от 1 года). Понимание работы и управления бизнес-процессами. Знание основных HR...

Управлять командой рекрутеров, развитие сотрудников их мотивация на максимальную результативность (в прямом подчинении 3-6 специалистов). Ведением полного цикла найма...

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет в сфере подбора персонала, работы с персоналом. Уверенный пользователь Excel.

Работа по обеспечению своевременной укомплектованности персонала с помощью автоматизированной системы подбора (пассивный поиск). Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина...

Активная жизненная позиция. Стремление зарабатывать. Коммуникабельность, ответственность; умение выстроить работу HR- отдела. Опыт работы в сфере HR более 3 лет.

Укомплектование отделов новыми и эффективными сотрудниками. Работа с HR брендом и корпоративной культурой компании. Ведение статистики набора персонала.

Высшее образование, в приоритете - профильное (управление персоналом, психологическое, менеджмент). Уверенный пользователь ПК . Развитые коммуникативные и организационные навыки. Готовность работать в...

Полный цикл подбора и найма персонала, формирование команд (руководители, менеджеры по работе с клиентами, инженеры, офис и др.).

Высшее образование, по специальности управление персоналом будет преимуществом. Релевантный опыт работы. Развитые коммуникационные и организаторские компетенции. Хороший пользователь офисных программ...

Поиск кандидатов на точечные вакансии (пути и способы выбираете сами). Проведение преонбординга, онбординга кандидата. Оптимизация поиска приветствуется, поиск эффективных источников...