Вакансии в городе Ростов-на-Дону

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Наличие успешных проектов в оценке приветствуются. Ориентация на результат.

Организация полного цикла поиска и подбора необходимого штата. Работа с различными источниками привлечения персонала. Проведение собеседований. Обзвон откликов и резюме...

У вас есть опыт найма на массовые вакансии от 1 года. Умеете свободно и уверенно общаться с людьми, работать с...

Заниматься закрытием вакансий массового подбора — от создания портрета кандидата до его оформления. Взаимодействовать с руководителя и партнерами компании в рамках...

Есть опыт работы с отчетностью, знание excel. Есть знание основ трудового законодательства в части оплаты труда. Преимуществом будет знание принципов...

Администрирование процесса сбора данных по премиям KPI и иным премиям. Администрирование процесса изменений заработных плат​. Контроль актуальности форм матриц KPI​.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

Имеешь опыт в подборе персонала от 1 года, преимуществом будет опыт закрытия вакансий маркетологов, менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров (кандидатов...

Размещать вакансий на Job-сайтах и других площадках. Организовывать поток кандидатов, проводить собеседования и тестовые задания. Организовывать финальное собеседование с...

Опыт работы в данной сфере, опыт в подборе линейного персонала будет являться Вашим преимуществом. Рассмотрим кандидатов с не большим опытом...

Подбор персонала. Размещение вакансий на работных сайтах и иных ресурсах. Проведение телефонных интервью. Согласование профиля должности с руководством, взаимодействие с...

Опыт успешного точечного подбора персонала от года. Вариативность в использовании источников поиска и инструментов оценки. Желание развиваться в HR-сфере.

Точечный подбор: оценивать ценности, личностные качества, мотиваторы, знания и навыки кандидатов. Проводить адаптационные встречи с новичками. Организовывать корпоративные мероприятия.