От 2 лет опыта в области компенсаций и льгот (C&B), включая оценку должностей и разработку зарплатных вилок.
Поддержка зарплатных матриц, контроль грейдинга должностей и участие в администрировании бонусных программ для обеспечения внутренней справедливости и конкурентоспособности на рынке.